Administración De Los Recursos Humanos

ÍNDICE

Pág.

Dedicatoria............................................................................................................................ ii

Agradecimiento.................................................................................................................... iiiIntroducción........................................................................................................................ vii




CAPÍTULO 1

CONCEPTO Y GENERALIDADES

1.1. Definición………………………............................................................................ 2

1.2.Gestión...................................................................................................................... 4

1.3. Políticas administrativas........................................................................................... 7










CAPÍTULO 2

IMPORTANCIA DENTRO DE LAS EMPRESAS

2.1. Beneficios para la empresa...................................................................................... 12

2.2. EnfoqueProductivo……………………................................................................. 14

2.3 Enfoque Administrativo……………………………………………….………….. 16

2.4. Enfoque Proactivo………………………………………………………............... 18























CAPÍTULO 3

FUNCIONES



3.1. Reclutamiento........................................................................................................ 21

3.2.Selección…………………………………............................................................. 21

3.2.1. Investigación interna………………………………………………………. 21

3.2.2. Investigación externa……………………………………………………… 23

3.3. Capacitación........................................................................................................... 24

3.4.Evaluación………………………………............................................................... 25

3.4.1. Pruebas de empleo…………………………………………………………. 25

3.4.2. Pruebas psicotécnicas……………………………………………………… 25

3.4.3. Entrevista…………………………………….…………………………….. 26



CONCLUSIONES……………………………….………………………..……….….…. 27

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………..………………. 29

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo nos muestra uno de los procesos que consideramos dentrode los más importantes en una empresa, denominado administración de los recursos humanos, el cual, permite maximizar la producción y las utilidades de la misma dentro del mundo competitivo actual.

Por este motivo, el tema de nuestro trabajo de investigación aborda el concepto y las generalidades implicadas en la gestión del talento humano, dando a conocer su importancia dentro delas empresas, las cuales deben administrar las distintas opciones que generará el desarrollo íntegro del personal con el que se trabajará.

También cabe agregar que gracias a éste trabajo se puede entender la importancia de elaborar un plan completo para la elección del nuevo personal que integraré la empresa, como también, evaluar al que ya esta laborando, también rescatamos lasfunciones que cada integrante del área de recursos humanos debe asumir.

Nuestra monografía, organizada en tres capítulos, está desarrollada con un lenguaje fácil de comprender para el lector; tanto por ejecutivos y empleados de cada empresa, como también, público en general. Así pues, en el primer capítulo abordamos la definición, la gestión y las políticas administrativas aplicadas, en elsegundo capítulo, los beneficios y el desarrollo laboral correspondiente y por último en el tercer capítulo, compartiremos las funciones necesarias que se deben aplicar en la gestión del capital humano.

Con el deseo de que este trabajo de investigación sea de buena utilidad para las empresas que posiblemente están iniciando o...