administración de personal

Preparado por : Máster Keylor Obando Solís

UNIVERSIDAD SANTA LUCIA
SEDE DE ALAJUELA

Administración de Personal

I Parte: Introducción
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AGENDA

>Presentaciones del docente y estudiantes
> Lectura del programa del curso
> Fechas de exámenes
> Lectura de “reglas del curso”
> Formación de equipos de trabajo
> Otros
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INTRODUCCIÓN: punto 1.1.

“La unión hace la fuerza”

Esta frase tan usada en el mundo actual; en los
Recurso Humano es vital; ya que todas las
Gerencias o Departamento de Recursos Humanoshoy en día denominadas como CAPITAL HUMANO,
la utilizan de diferentes maneras para lograr sus
objetivos y metas propuestas.

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INTRODUCCIÓN: punto 1.1.Antes de contratar personal debemos, tener una
conciencia clara del recurso económico utilizado
para mantener la planilla, del ambiente social
donde participa la empresa y hasta de los servicios
yproductos que vende la empresa.

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INTRODUCCIÓN: punto 1.1.

Ya que todas la empresas tienen
características diferentes; por ejemplos sus
economías ( Latina –Asiática – Europea )

Los productos y servicios también cambian
con base en los nichos o segmentos
mercado que tienen los productos
Hasta los capitales financieros son
diferentes ( WALL MART – GOLLO)
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Función Estratégica para los Recursos
Humanos - Capital Humano
> Aprovechar el CAPITAL INTELECTUAL:
Se refiere a la suma de todos lo conocimientos
queposeen los empleados y que le dan una
ventaja competitiva a la organización
> Gerencia utiliza el CAPITAL HUMANO:
Es un elemento común en la organización que
puede poner en práctica las estrategiase
innovaciones de las organización
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Función Estratégica para los Recursos
Humanos - Capital Humano
> Las organizaciones tiene una visión sobre el...