Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

Es el proceso que se lleva dentro de cada organización o empresa, que consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personasnecesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecucióndelos objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general. Los gerentes de recursos humanos pudieran seguirejecutando las funciones tradicionales de los gerentes de personal, pero el alcance e importancia de su área de responsabilidad se ha alterado de manera significativa. En vez de ser los vigilantescorporativos, los gerentes de recursos humanos ahora asumen un papel estratégico de liderazgo en sus organizaciones. Deben tomar en consideración y planear en función de desarrollo de la cultura corporativade la organización y, al mismo tiempo, vigilar las operaciones cotidianas involucradas con el mantenimiento de sistemas de administración de los recursos humanos en sus empresas.
Algunos de losobjetivos que tiene la administración de recursos humanos son los siguientes:
Objetivos Corporativos: Apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
Objetivos Funcionales:Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número deintegrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
Objetivos Sociales: Estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los...