Administración de Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS; FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Jenifer Muñoz Osorio
SENA, 2014

Resumen
La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada con todos los aspectos delpersonal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados.

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración derecursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.

Introducción

La administración de los recursos humanos surge de analizar las relaciones que ha establecido el ser humanos para obtener los recursos necesarios para satisfacer susnecesidades, desde una perspectiva histórica y desde el conocimiento primitivo se establecieron relaciones sociales donde se medía la fuerza o debilidad del hombre, entonces podría decirse que se establecieron escenarios de competencia entre las personas como ocurre en el caso de dos o más personas, teniendo cada uno una posición social y realizando un papel social y el fenómeno del el esclavismo dondetrabajo del hombre se media por la fuerza y el feudalismo una forma de organización social y política basado en las relaciones entre los siervos y los señores feudales entonces el campesinos cuidaban de la agricultura de los feudos y, a cambio, recibían el derecho a un pedazo de tierra para vivir, además de la protección contra los ataques de los bárbaros1. Formalmente se abre paso al capitalismocon la revolución industrial estableciendo la relación obrero-patrón, donde la finalidad era obtener productos los cuales se obtenían de los medios de producción (capitalista) y la mano de obra ( personas), el uso de las maquinas hizo posible la producción en serie para producir una determinada mercancía, se requiere una determina fuerza de trabajo, la cual es comprada a los trabajadores, pero elcapitalista, quien es el que invierte en medios de producción y compra la fuerza de trabajo, no paga sino determinada cantidad de fuerza de trabajo, que nunca llega al 100% de lo que el trabajador entrega o vende., lo que a su vez hizo posible este modelo económico2 y que se iniciara un proceso para analizarán aspectos como los niveles de producción donde se caracterizan los esfuerzos y el trabajode cada persona, el r que las organizaciones presta a su recurso humano de aquí radica la importancia de la administración de los recursos humanos, ya que esta se busca generar en la organización ambientes de armonía laboral que permita satisfacer las competencias y las condiciones de vida de al menos un trabador estableciendo derechos y obligaciones tanto de la organización como del empleado pormedio de la adecuada planeación, organización, desarrollo y coordinación y la capacidad de promover el desempeño eficiente del personal hace parte de la administración de los recursos humanos.3
Objetivos de la Organización
El concepto de objetivo en sí se atribuye a los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. El objetivo principal de una empresa es su actividad en sí,sea la misma la producción y/o distribución de algún producto o la prestación de algún servicio por lo cual el objetivo básico de Recursos Humanos es ayudar a que la empresa desarrolle su actividad con el nivel de conflicto lo más bajo posible.4
La administración de los recursos humanos busca promover técnicas que permita a las organizaciones el desempeño eficiente del personal con el...