Administración de recursos humanos
Páginas: 3 (563 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2014
Nombre: Mendoza Zacatenco Viridiana Grupo: Administración
Materia: Administración de recursos humanos No. De tarea: 2
Tema: Plantilla, inventario de recursos humanos fechade entrega: 8 de junio
Fuente de consulta.
La plantilla
Definición
Es el documento en donde se suscribe todos los puestos que conforman a la organización, las áreas donde están asignados y sucondición laboral en donde se encuentran.
Ofrece la descripción clara de los puestos que integran la organización en un periodo de tiempo
permite el eficiente manejo y control del personalproporciona información para la toma de decisiones en la implementación de un sistema de escalafón
aporta información para sistematizar la asignación de niveles de sueldos y salarios y poder establecerel presupuesto que se va a requerir
ayuda a visualizar posibles cambios de personal en la compañía
Estructura de la plantilla
nombre de la independencia
nombre del departamento
lugar y fecha de suelaboración
numero de progresivo del puesto
nombre del empleado
plaza
nombre del puesto
registro federal del causante o CURP
fecha de alta
categoría del trabajador
numero de previsión socialCondición laboral (sindicato, personal de confianza
Sueldo
Compensación
Total percibido
Observaciones
Nombre y firmas de quien la elabora, quien la supervisa y quien la autoriza.
INVENTARIO DERECURSOS HUMANOS
Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia,trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral. El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos losdatos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los...
Materia: Administración de recursos humanos No. De tarea: 2
Tema: Plantilla, inventario de recursos humanos fechade entrega: 8 de junio
Fuente de consulta.
La plantilla
Definición
Es el documento en donde se suscribe todos los puestos que conforman a la organización, las áreas donde están asignados y sucondición laboral en donde se encuentran.
Ofrece la descripción clara de los puestos que integran la organización en un periodo de tiempo
permite el eficiente manejo y control del personalproporciona información para la toma de decisiones en la implementación de un sistema de escalafón
aporta información para sistematizar la asignación de niveles de sueldos y salarios y poder establecerel presupuesto que se va a requerir
ayuda a visualizar posibles cambios de personal en la compañía
Estructura de la plantilla
nombre de la independencia
nombre del departamento
lugar y fecha de suelaboración
numero de progresivo del puesto
nombre del empleado
plaza
nombre del puesto
registro federal del causante o CURP
fecha de alta
categoría del trabajador
numero de previsión socialCondición laboral (sindicato, personal de confianza
Sueldo
Compensación
Total percibido
Observaciones
Nombre y firmas de quien la elabora, quien la supervisa y quien la autoriza.
INVENTARIO DERECURSOS HUMANOS
Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia,trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral. El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos losdatos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los...
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