Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos.
Actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz.
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país engeneral.
Víctor M. Rodríguez
Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo yel mejor rendimiento en favor de unos y otros.
Joaquín Rodríguez Valencia
Define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos dedotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienesreciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.
Fernando Arias Galicia
Dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Importancia
Laverdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estosesfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos yhabilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario.
Generalidades de la Administración de Recursos Humanos
La administración de recursos humanos es la...