Administración de Recursos Humanos
Páginas: 3 (623 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2015
Administración de Recursos Humanos
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar asíal sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concretojunto a los directivos de la organización.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategiaorganizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en lafuerte competencia mundial.
Gestión del Talento Humano
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla yretiene a un recurso humano existente
Modelos de planificación de Recursos Humanos
El modelo de planificación de recursos humanos es un método que las compañías pueden usar para asegurarse de tener losempleados suficientes y los adecuados para realizar las variadas funciones de la empresa.
Reclutamiento interno y externo de personal
El reclutamiento puede definirse como un conjunto deprocedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización
Interno
El reclutamiento es interno cuando, alpresentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.
el candidatoseleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas.
Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con...
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar asíal sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concretojunto a los directivos de la organización.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategiaorganizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en lafuerte competencia mundial.
Gestión del Talento Humano
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla yretiene a un recurso humano existente
Modelos de planificación de Recursos Humanos
El modelo de planificación de recursos humanos es un método que las compañías pueden usar para asegurarse de tener losempleados suficientes y los adecuados para realizar las variadas funciones de la empresa.
Reclutamiento interno y externo de personal
El reclutamiento puede definirse como un conjunto deprocedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización
Interno
El reclutamiento es interno cuando, alpresentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.
el candidatoseleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas.
Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con...
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