Administración de Recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS





SENA



PRESENTADO POR: MARÍA ALEJANDRA BAUTISTA SÁNCHEZ




PRESENTADO PARA: GLORIA MATILDE LEE MEJÍA







BOGOTÁ D.C, 14 de agosto de 2015Introducción
En el presente documento se encontrará resuelto el taller 1 del curso ofrecido por el SENA referente a la administración de recursos humanos, en esta oportunidad se deberán desarrollar los temasrelacionados a los principios organizacionales y administrativos que relacionan el adecuado desarrollo de las funciones.
TALLER 1
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1) ¿Considera usted importante contarcon un departamento de Recursos Humanos en las organizaciones?
Considero que el departamento de recursos humanos de una empresa es la base y fundamento de toda la organización, si el personal de laempresa no se siente cómodo en el lugar del trabajo, probablemente no desarrolle sus funciones de la mejor manera y además puede generar conflictos que afectarán el rendimiento general de toda laorganización.
2) Qué funciones del área de talento humano se identifican en la misión y valores de Microsoft? (especificar en qué parte del documento se evidencia la función) .
En el documento, en lasección de “principios para el cumplimiento de la misión” se evidencian las siguientes funciones del área de talento humano:
Confianza de los clientes.
Amplia conexión con el cliente.
Permitir a laspersonas hacer cosas nuevas.
Un compromiso integrador global.
Excelencia.
3) ¿Qué funciones del área de talento humano no se tuvieron en cuenta?
Las funciones del área de talento humano que no setuvieron en cuenta fueron:
Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana
Direccionar la elaboración de loscontratos de personal, estar pendiente de las fechas de vigencia y coordinar con la alta gerencia las renovaciones o no renovaciones de los mismos.
Direccionar y verificar el proceso de selección,...