Administración de Salarios

UNIVERSIDAD LIBRE DE COSTA RICA
SEDE SANTA CRUZ
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOS
CURSO
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

TEMAS:
DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
FACTORES, TECNICAS, METODOS, ENFOQUES Y PROCEDIMIENTOS EMPLEADOS EN LA FIJACIÓN DE LAS REMUNERACIONES.

ALUMNO:
LUIS GUSTAVO MÉNDEZ CHAVES
PROFESORA:
GERALDY CONTRERAS VIALES

28DE SETIEMBRE DEL 2013.

INDICE

Introducción 1
Justificación 2
Marco Teórico 4
1. Etimología del Salario y Sueldos 4

2. Definición de Administración de Salarios y Sueldos 5
2.1Clase de Salarios 6
3. Factores de Sueldos y Salarios 7
4. Proceso de administración de sueldos y salarios 9
5. Objetivos de la administración desueldos y salarios 10
6. Fijar políticas salariales 11
6.1. Políticas salariales 12
6.2. Aspectos que deben cubrir las políticas salariales 13
6.3. Ejemplo de una política salarial: 14
7. Programa integral de sueldos y salarios 15
Conclusión 16
Bibliografía 18
Anexos 19



INTRODUCCIÓN
La administración de salarios no es unamateria que exista por costumbre en nuestro medio. Es un área de gran pragmatismo y utilidad para el bienestar integral del empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal y más utilizado factor de motivación. Es definitivo, que a cada quien se le remunere de acuerdo a lo que hace, por lo que es y lo que le corresponde en su puesto de trabajo.
La administración de salarios es una pequeñarama del gran árbol de la administración del talento humano, y su importancia radica, en que estudia la escala salarial de los empleados en el ente económico, de ahí, su relevancia no solo en el proceso laboral sino también personal.
El salario desde siempre ha sido el motor del empleado no solo para remunerar su trabajo sino también para aumentar su nivel de vida y estatu; por lo tanto, unabuena contraprestación a sus servicios es fundamental para el desarrollo individual y colectivo. Si se tuviese más en cuenta este factor, de seguro se elevaría la motivación para la gran masa trabajadora y por ende la productividad.
Como administradores del recurso humano necesitamos conocer los factores que conforman un buen estudio de salarios en la empresa no solo para el futuro laboral sinopara llevarlo a nuestra practica y contribuir al desarrollo integral del entorno socioeconómico.






JUSTIFICACIÓN
Los salarios y sueldos son unos de los más importantes elementos en la vida económica y social de todo país. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar alquiler de la casa en que viven y pagar todas sus demásnecesidades.
En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.
A los gobiernos les interesan excesivamente las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidadsuficiente y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos.
Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.
Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y ademásestimulan el aumento de la productividad.
Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción y el resultado es la inflación.
Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de...