Administración de sueldos y salarios
Páginas: 8 (1805 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2012
Consideraciones basicas de sueldos y salarios
Para las organizaciones a la vez son un costo y una inversión.
Costo: Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final.
Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
Consideraciones Legales de la Compensación.
Existenleyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.
En México lo relacionado con la remuneración del personal se encuentra consagrado en el Código Laboral Mexicano, en donde se contempla por mandato de leyes el régimen laboral utilizado en nuestro país, a continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema enmención
Concepto de sueldo y salario
La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa.
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Segun la ley del trabajo: "Laremuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
Incentivo e importancia.
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones.Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a unarutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y unainversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
La participación de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la organización. Cuanto más automatizada sea la producción(tecnología de capital intensiva), menor será la participación de los salarios y los costos de producción. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.
CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS
1. Por el medio empleado por su pago
2. Por su capacidad adquisitiva
3. Por su capacidad satisfactoria4. Por sus límites
5. Por su forma de pago
Medio empleado para el pago
a) Salarios en moneda (efectivo)
b) Salarios en especie (comida, productos , habitación, servicios, etc.)
c) Pago mixto (parte moneda y parte en especie)
Capacidad adquisitiva
a) Nominal: Pago monetario al trabajador a cambio de sus servicios.
b) Real: Cantidad de bienes y servicios que puedaadquirir con el salario que percibe.
Capacidad satisfactoria
a) Individual: Satisfacción de necesidades personales.
b) Familiar: Sustentación de la familia del trabajador
Por sus límites
a) Mínimo: Cantidad mínima que permite satisfacer las necesidades del trabajador.
b) Máximo: Lo más alto que la empresa pueda pagar y seguir siendo costeable.
El salario mínimo se divide en:...
Para las organizaciones a la vez son un costo y una inversión.
Costo: Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final.
Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
Consideraciones Legales de la Compensación.
Existenleyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.
En México lo relacionado con la remuneración del personal se encuentra consagrado en el Código Laboral Mexicano, en donde se contempla por mandato de leyes el régimen laboral utilizado en nuestro país, a continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema enmención
Concepto de sueldo y salario
La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa.
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Segun la ley del trabajo: "Laremuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
Incentivo e importancia.
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones.Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a unarutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y unainversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
La participación de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la organización. Cuanto más automatizada sea la producción(tecnología de capital intensiva), menor será la participación de los salarios y los costos de producción. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.
CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS
1. Por el medio empleado por su pago
2. Por su capacidad adquisitiva
3. Por su capacidad satisfactoria4. Por sus límites
5. Por su forma de pago
Medio empleado para el pago
a) Salarios en moneda (efectivo)
b) Salarios en especie (comida, productos , habitación, servicios, etc.)
c) Pago mixto (parte moneda y parte en especie)
Capacidad adquisitiva
a) Nominal: Pago monetario al trabajador a cambio de sus servicios.
b) Real: Cantidad de bienes y servicios que puedaadquirir con el salario que percibe.
Capacidad satisfactoria
a) Individual: Satisfacción de necesidades personales.
b) Familiar: Sustentación de la familia del trabajador
Por sus límites
a) Mínimo: Cantidad mínima que permite satisfacer las necesidades del trabajador.
b) Máximo: Lo más alto que la empresa pueda pagar y seguir siendo costeable.
El salario mínimo se divide en:...
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