administración enfoques




INTRODUCCIÒN
En esta introducción hablaremos sobre lo que son algunos temas referidos a la administración como son Enfoque Humanista y Enfoque del Comportamiento de la organización, Enfoque Neoclásico y Enfoque Estructuralista. Acá veremos los puntos más importantes de cada tema así como se trabaja con la administración y se menciona algunas teorías con la cual se trabaja.ENFOQUE HUMANISTA
Surgieron autores que formaron sus propias teorías como:
Hugo Munsterberg introdujo la psicología aplicada y el empleo del test.
Ordway tead trató la orientación democrática en la administración.
Mary Parker Follett aplicó la psicología y esta rechaza cualquier fórmula universal e introduce la ley de la situación. Todadecisión es un momento de un proceso y es importante conocer el contexto de éste.
Chester Barnard introdujo la teoría de la cooperación en la organización La necesidad de cooperar entre sí lleva a las personas a crear grupos sociales. Un grupos social existe cuando:
a. Hay interacción entre dos o más personas
b. Existe el deseo y la disposición de cooperar
c. Existen objetivos comunes entre ellasEl enfoque humanístico origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el interés se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por lamáquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
El enfoque humanístico surge con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de ladécada de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo:
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En estaprimera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la mayoría– era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. Esta selección científica se basaba en pruebas. Durante esta etapa los temaspredominantes en la psicología industrial eran la selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiología del trabajo y el estudio de los accidentes y la fatiga
Adaptación del trabajo al trabajador. Esta segunda etapa se caracteriza por la creciente atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo, con cierto predominio de estosaspectos sobre lo productivo, por lo menos en teoría. Los temas predominantes en esta segunda etapa eran el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones, de las relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización.
Sin duda, fue valiosa la contribución de la psicología industrial enla demostración de las limitaciones de los principios de administración adoptados por la teoría clásica. Además, las grandes modificaciones ocurridas en las extensiones sociales, económico, político y tecnológico contribuyeron con nuevas variables al estudio de la administración. Mientras que en los demás países el liberalismo económico típico del siglo XIX pasó, a partir de la Primera Guerra...