Administración Recursos Humanos

¿En qué consiste el modelo cooperativo?

DESARROLLO
El modelo cooperativo consiste en el logro de los objetivos y metas productivas de una organización o empresa por medio del incentivo decolaboración de los grupos y/o equipos de trabajo, tanto por medio de líderes en el caso de los grupos de trabajo, como en el consenso en equipo.
El individuo no es capaz de realizar las actividades porsí mismo, aunque tenga muchas capacidades y competencias para ello. Siempre necesita realizar la tarea en cooperación con los demás.
El modelo cooperativo basa su funcionamiento en la generación deequipos óptimos de trabajo, teniendo como finalidad principal, realizar las tareas en “cooperación” y no basado en la competencia, tomando en cuenta el diseño de los grupos de trabajo por medio de lacombinación de personas en función de sus cualidades para el beneficio del grupo o equipo e trabajo. Solo de esta manera la productividad de la organización tendrán los resultados esperados.
Para ellola motivación que sea capaz de transmitir los niveles de mayor jerarquía es fundamental, la elección de los ejecutores, su perfil, sentido estratégico, inteligencia emocional, respeto mutuo,capacidad crítica, ideologías, pro actividad, creatividad.
Todo lo anterior debe ser dirigido con excelencia por parte de las jefaturas de la organización de la empresa para poder optar a resultadosdeseados, cumplimiento de metas y objetivos para el crecimiento y normal desarrollo de las actividades de la organización, en vistas a que se convierta en una empresa sustentable en el tiempo,posicionamiento en el mercado y de procesos auditables.
Por lo tanto, como conclusión y síntesis, el modelo cooperativo se basa crear modelos en términos de recursos humanos donde la administración de laorganización sean capaces de crear equipos y/o grupos de trabajo, que debidamente incentivados por sus líderes y jefaturas en términos de motivaciones, comodidad, higiene, bienestar en ambiente de...