ADMINISTRACIÓN
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2013
LA IMPORTANCIA DE DEFINIR LA MISIÓN PARA UNA EMPRESA
Dos herramientas fundamentales para una organización, sin las cuales esta carece de identidad y de rumbo, son suvisión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misión esta determinado por varios elementos como elcompromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como el grado al que la organización alinea su estructurainterna, políticas y procedimientos a su misión.
LA IMPORTANCIA DE DEFINIR LA MISION PARA UNA EMPRESA
Dos herramientas fundamentales para una organización, sin lascuales esta carece de identidad y de rumbo, son su visión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misiónesta determinado por varios elementos como el compromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como elgrado al que la organización alinea su estructura interna, políticas y procedimientos a su misión.
Se ha determinado que el compromiso de los funcionarios con la misiónde su empresa es mayor si estos han estado involucrados en el proceso de creación. Por lo que los gerentes, ejecutivos claves y todos los empleados trabajan en la mismasintonía y se logra un accionar más eficiente de la empresa y hay consistencia en procedimientos y políticas.
Una buena declaración de mision y visión puede tener unimpacto positivo para establecer un marco de referencia para un comportamiento ético de los funcionarios.
En la mision se consideran tres aspectos fundamentales:
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Dos herramientas fundamentales para una organización, sin las cuales esta carece de identidad y de rumbo, son suvisión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misión esta determinado por varios elementos como elcompromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como el grado al que la organización alinea su estructurainterna, políticas y procedimientos a su misión.
LA IMPORTANCIA DE DEFINIR LA MISION PARA UNA EMPRESA
Dos herramientas fundamentales para una organización, sin lascuales esta carece de identidad y de rumbo, son su visión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misiónesta determinado por varios elementos como el compromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como elgrado al que la organización alinea su estructura interna, políticas y procedimientos a su misión.
Se ha determinado que el compromiso de los funcionarios con la misiónde su empresa es mayor si estos han estado involucrados en el proceso de creación. Por lo que los gerentes, ejecutivos claves y todos los empleados trabajan en la mismasintonía y se logra un accionar más eficiente de la empresa y hay consistencia en procedimientos y políticas.
Una buena declaración de mision y visión puede tener unimpacto positivo para establecer un marco de referencia para un comportamiento ético de los funcionarios.
En la mision se consideran tres aspectos fundamentales:
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