Administración
Páginas: 6 (1321 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2011
la Administración |
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|Alumno: Abraham Sánchez Bringas|
|07/10/2011 |
|Tarea: TF4 |[pic]
INTRODUCCIÓN
Se han elaborado diversos enfoques o escuelas administrativas con el fin de explicar la naturaleza de los conceptos, teorías y técnicas para la práctica administrativa.
La administración en las organizaciones a existido desde hace varios miles de años. Y por consiguiente a lo largo de este tiempo han surgido diversos enfoques o teorías. Desde la aparición de laadministración en la época antigua con Maquiavelo, la Iglesia Católica y la Revolución Industrial, hasta llegar al enfoque científico de Taylor, el enfoque clásico, humanista, de sistemas, enfoque de contingencias y teorías modernas de la administración de Fayol.
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TEORÍA NEOCLASICA DE LA INVESTIGACIÓN
En la teoría neoclásica la administración consiste en orientar, dirigir ycontrolar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de refuerzos con la menor interferencia, con otras actividades útiles.
Las funciones del administrador según esta teoría corresponden a los elementos de la administración que Fayol definiera en su tiempo (prever, organizar, comandar, coordinar y controlar), con la aparición actualizada las funcionesque constituyen el proceso administrativo.
Fue llamada Escuela operacional, o del proceso administrativo, surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y relevantes de la teoría clásica, y es la que actualmente es más usada en casi todas las organizaciones a nivel mundial.
Las características fundamentales de la Escuela Neoclásica son:
El énfasis en la práctica de laadministración.
La reafirmación relativa de los postulados clásicos.
Toma en cuenta a la organización formal e informal.
El énfasis en los principios clásico de la administración, en los resultados y objetivos. El punto fundamental de esta teoría es definir la administración como una ciencia social.
Esta teoría también enfatiza en el proceso administrativo, y genera también diversos tipos deorganización, entre la que destacan: la organización lineal, organización funcional y organización lineal staff.
Las implicaciones del enfoque neoclásico es la llamada departamentalización; a medida que una organización crece, tiende a diferenciarse y especializarse cada vez más las unidades que componen su estructura organizacional y los cuatro factores de la departamentalización son:organización por objetivo, organización por proceso, organización por clientela y organización por área geográfica.
TEORIA ESTRUCTURALISTA
El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. Esto implica en análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su disposición, susinterrelaciones, etc. Permitiendo compararlos, ya que puede aplicarse a cosas diferentes además de su aspecto totalizante, es estructuralismo es fundamentalmente comparativo.
En esta teoría se busca interrelacionar las organizaciones con la sociedad, es por eso que nace un nuevo concepto de organización y de hombre organizacional.
El hombre organizacional que desempeña roles simultáneos en...
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|Alumno: Abraham Sánchez Bringas|
|07/10/2011 |
|Tarea: TF4 |[pic]
INTRODUCCIÓN
Se han elaborado diversos enfoques o escuelas administrativas con el fin de explicar la naturaleza de los conceptos, teorías y técnicas para la práctica administrativa.
La administración en las organizaciones a existido desde hace varios miles de años. Y por consiguiente a lo largo de este tiempo han surgido diversos enfoques o teorías. Desde la aparición de laadministración en la época antigua con Maquiavelo, la Iglesia Católica y la Revolución Industrial, hasta llegar al enfoque científico de Taylor, el enfoque clásico, humanista, de sistemas, enfoque de contingencias y teorías modernas de la administración de Fayol.
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TEORÍA NEOCLASICA DE LA INVESTIGACIÓN
En la teoría neoclásica la administración consiste en orientar, dirigir ycontrolar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de refuerzos con la menor interferencia, con otras actividades útiles.
Las funciones del administrador según esta teoría corresponden a los elementos de la administración que Fayol definiera en su tiempo (prever, organizar, comandar, coordinar y controlar), con la aparición actualizada las funcionesque constituyen el proceso administrativo.
Fue llamada Escuela operacional, o del proceso administrativo, surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y relevantes de la teoría clásica, y es la que actualmente es más usada en casi todas las organizaciones a nivel mundial.
Las características fundamentales de la Escuela Neoclásica son:
El énfasis en la práctica de laadministración.
La reafirmación relativa de los postulados clásicos.
Toma en cuenta a la organización formal e informal.
El énfasis en los principios clásico de la administración, en los resultados y objetivos. El punto fundamental de esta teoría es definir la administración como una ciencia social.
Esta teoría también enfatiza en el proceso administrativo, y genera también diversos tipos deorganización, entre la que destacan: la organización lineal, organización funcional y organización lineal staff.
Las implicaciones del enfoque neoclásico es la llamada departamentalización; a medida que una organización crece, tiende a diferenciarse y especializarse cada vez más las unidades que componen su estructura organizacional y los cuatro factores de la departamentalización son:organización por objetivo, organización por proceso, organización por clientela y organización por área geográfica.
TEORIA ESTRUCTURALISTA
El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. Esto implica en análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su disposición, susinterrelaciones, etc. Permitiendo compararlos, ya que puede aplicarse a cosas diferentes además de su aspecto totalizante, es estructuralismo es fundamentalmente comparativo.
En esta teoría se busca interrelacionar las organizaciones con la sociedad, es por eso que nace un nuevo concepto de organización y de hombre organizacional.
El hombre organizacional que desempeña roles simultáneos en...
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