Administración

Leider Díaz
Mary Triviño
Luis Quiñones
William Talaga
Yimer Peteche
Yeiner Taquinas

1908

Posición social y riqueza

Producción en masa

Línea de montaje ( 1920 , 1925)

Rotación del personal (1913 )

HENRY FORD (1863 – 1945)

La mayoría de las personas asocia
a Henry Ford con el Modelo T, el
automóvil de precio asequible,
producido en masa y que cambió
a lasociedad. Sin embargo, Ford
también es importante como
teórico de la administración
porque desarrolló ideas sobre el
funcionamiento
de
las
organizaciones. Es más, contrató a
teóricos, como Frederick Winslow
Taylor, y les ofreció la
oportunidad de aplicar sus teorías
de la administración.

Primeras ideas sobre la Administración

Maquiavelo y Sun Tzu viejos estrategas
1. Una organizaciónes más estable si sus miembros tienen el derecho
de manifestar sus diferencias y resolver sus conflictos dentro de
ella.
2. Si bien una persona puede iniciar una organización, "ésta será
duradera cuando se deja en manos de muchos y cuando muchos
desean conservarla.

3. Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pro no a otro débil, y
conservar su autoridad.
4. Un gerente que pretendecambiar una organización establecida "debe
conservar, cuando menos, la sombra de las costumbres antiguas".

SUN TZU ( El arte de la guerra)
1. Cuando el enemigo avanza, ¡hay que retirarse!
2. Cuando el enemigo se detiene, ¡hay que hostigarlo!
3. Cuando el enemigo pretende evitar el combate, ¡hay que atacarlo!
4. Cuando el enemigo se retira, ¡hay que perseguirlo!

Por que estudiar teoría dela administración
 En primera instancia, las teorías nos ofrecen un enfoque estable
para entender lo que experimentamos.

 En seguida las teorías permiten comunicarnos con eficiencia.
 En tercera, las teorías nos permiten, de hecho son un reto, seguir
aprendiendo cosas sobre nuestro mundo.

Escuelas a estudiar
 La escuela de la administración científica.
 La escuela de la teoríaclásica de la organización.
 La escuela conductista.
 La escuela de la ciencia de la administración.

Evolución de la teoría administrativa
La administración y las organizaciones son producto de su momento
y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de
la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las
personas las cuestiones de sus relaciones enmomentos concretos de
la historia.

EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA
TEORÍAS BÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN: UN PANORAMA GENERAL
In Search of Excellence se converte en un éxito
(mediados de la década de 1980)
Los “ estercoleros empiezan a
exhibir a los negocios (1902)

1890

Escasez de
mano de
obra

1900

1910

Empieza
la gran depresión

1920

Primera
Guerra Mundial(1914-1918)

1930

Deming dicta conferencias
sobre la calidad en Japón

1940

Segunda Guerra Mundial (1941 1945)

ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

1950

1960

Movimiento de
protesta
(mediados de los
años sesenta a
principios de los
setenta)

Constitución de
Apple Corp. (1977)

1970

Se instituye el
premio Baldrige
(1987)

1980

Introducción de la
PC deIBM (1981)

1990

Entra en vigor
la división de
AT&T (1 enero
de 1984)

ESCUELA DE LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN
ESCUELA CONDUCTISTA
CIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN
ENFOQUE DE SISTEMAS
ENFOQUE DE CONTINGENCIAS
ENFOQUE DEL COMPROMISO DINÁMICO

ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
 Enfoque de la administración formulado por Frederick W. Taylor y
otros entre 1980 y 1930, quepretendía determinar, en forma
científica, los mejores métodos para realizar cualquier tarea, así
como para seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores.
 La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la
necesidad de elevar la productividad. A principios del siglo XX, en
Estados Unido en especial, había poca oferta de mano de obra. La
única manera de aumentar la...