administración

Unidad 1
1. Defina los tres significados del término de Recursos Humanos.

2. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos humanos?


3. ¿Cuáles son los procesos derecursos humanos?

4. ¿Cómo se administra el personal en la era de la industrialización clásica?


5. ¿Cómo se administra el personal en la era de la industrialización neoclásica?

6. ¿Cómo seadministra el personal en la era del conocimiento?


7. ¿Por qué se habla de la nueva era del capital intelectual?


Unidad 2
1. Defina la organización tradicional del área de administración depersonal.


2. Defina la organización contemporánea del área de administración de capital humano.


3. ¿Cuáles son las funciones de cada área del organigrama tipo de administración de capitalhumano?

4. Describa los estilos de gestión de la administración de capital humano.


5. ¿Cómo es el estilo burocrático de la administración de capital humano?

6. Describa la gestión porcompetencias y administración de recursos humanos


7. ¿Qué es el outsourcing en la administración de capital humano?

Unidad 3
1. Explique el modelo el modelo en base a segmentos de puestos.


2.Explique el modelo de sustitución de puestos clave.


3. Explique el modelo de planificación integral.


4. ¿Cuáles son los cambios de requisitos de la fuerza de trabajo?


5. Defina elmercado de trabajo.


6. Explique el mercado de trabajo en situación de oferta y demanda de recursos humanos.


7. Defina el reclutamiento de personas.


Unidad 4
1. ¿Cuál es el concepto deselección de personal?


2. ¿Cuáles son las bases para la selección de personas?


3. ¿Cuáles son las técnicas de selección?

4. ¿Qué es una entrevista de selección?


5. ¿Cuáles son trescaracterísticas específicas de las pruebas psicométricas?

6. Explique el proceso de selección.


Unidad 5
1. ¿Qué es el salario?


2. ¿Cuáles son los tipos de salario?


3. ¿Qué es la...