Administración

1. La ley que crea el Sistema de Seguridad Social es la Ley 87-01. Fue promulgada e, 19 de mayo del 2001.
2. La ley de Seguridad Social establece los derechos y deberes del Estado y de los ciudadanos que residen legalmente en el país, con relación a su protección contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, enfermedad, maternidad, riesgos laborales e incluye laprotección de la infancia.
3. El Consejo Nacional de Seguridad Social, la Tesorería de la Seguridad Social y las Superintendencias de Pensiones y de Salud y Riesgos Laborales. Además, se creó la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA), encargada de informar, orientar y defender a todos los afiliados del Sistema de Seguridad Social.
4. Toda persona que trabaje como empleada,sea en el sector público o privado, será afiliada por su empleador al Sistema Dominicano de Seguridad Social. Cada mes, el empleador deberá hacer los aportes directamente a la Tesorería de la Seguridad Social. No importa el sueldo que gane el operario, la enfermera, el profesor, el electricista, el jardinero, el dentista y hasta el Presidente de la República, deben estar afiliados.
5. El SistemaDominicano de Seguridad Social protege a las personas empleadas que trabajan y les da ventajas que no tenían. El sistema cubre fondo de pensiones, seguro familiar de salud y seguro de riesgos laborales.
6. Tiene derecho al Seguro Familiar de Salud, a un Plan Básico de Salud donde se incluye atención de emergencia y consultas, atención materno infantil, suministro de medicinas, atención demédicos especialistas y tratamientos, internamientos, Cirugía y materiales quirúrgicos, exámenes de laboratorio y rayos X, atención dental para niños, rehabilitación y terapia física (indicada por un profesional autorizado).
Tiene derecho a prestaciones en dinero. Subsidio por enfermedad. En caso de enfermedad no profesional, tendrá derecho a un subsidio en dinero por incapacidad temporal para eltrabajo.
7. 1) Es dueño de sus aportes mensuales al fondo de pensión.
2) Elige la institución que prefiera para que administre su fondo de pensión.
3) Si lo desea, puede cambiar de Administradora de Fondo de Pensiones una vez al año y después de 6 meses de cotización.
4) La pensión dependerá del monto total acumulado en su cuenta. Mientras más ahorra, mayor será su pensión.
5)Puede hacer aportes adicionales para aumentar los fondos acumulados en su cuenta de pensión.
6) Si sus ahorros en el fondo de pensiones no le alcanzan, tiene la garantía de una pensión mínima por parte del Estado.
7) Y por Ley, tiene la garantía de que el dinero acumulado de su pensión gana intereses fijos.
8) Recibe información sobre su cuenta por lo menos cada 6 meses.
9)Cuando se retire, los beneficios de su pensión subirán de acuerdo a la inflación.
10) La Superintendencia de Pensiones vigilará y controlará para garantizar el resguardo de sus ahorros.
8. No tiene que pagar extra por las medicinas durante internamiento. Tampoco por las consultas.
Él y sus dependientes pueden ser atendidos en una clínica.
Cuando su esposa de a luz, tendrá todos los gastoscubiertos.
Le cubre más de la mitad de las medicinas que necesite él o uno de sus dependientes mientras esté convalenciente.
Sus hijos quedan incluidos en su seguro de manera automática.
Las vacunas para sus hijos son totalmente gratis hasta la edad de 5 años.
Sus niños tendrán derecho a ser cuidados en una estancia infantil desde los 45 días de nacidos hasta los 5 años.
9. La personaasalariada no tiene que aportar nada para el seguro de riesgos laborales.
RIESGOS QUE SE CUBREN: El seguro de riesgos laborales cubre toda lesión corporal que sufra la persona que trabja mientras realiza sus labores.
Cubre los accidentes de trabajo ocurridos por causa de actividades encomendadas por el empleador, aunque éstas fueran distintas a sus actividades profesionales.
Cubre los...