administración

1.- ¿Cuál es el propósito de la administración de los recursos humanos?
Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto devista estratégico, ético y social.
2.- ¿Cómo se puede abreviar Recursos Humanos?
RRHH, RR, HH
3.- ¿Con qué nombres se le conoce también a recursos humanos?
Capital humano y talento humano
4.- ¿Cómose le sustituye hoy en día a la administración de recursos humanos?
Gestión de talento humano, Admón. de Colaboradores o Asociados, Admón. De Capital Intelectual.
5.- ¿Cuál es la diferencia deRecurso Humano y Recursos Humanos?
“Recurso Humano”, se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de “Personal”
“Recursos Humanos”, suele referirse al área de laadministración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir.
6.- ¿Cuál es la función de la Administración de RRHH?
Función técnicaplanificada y evaluable, que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personal competente, multifuncional y habilidoso, permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de lacondición humana de colaboradores.
7.- ¿Cuál es la importancia de los Recursos Humanos?
Influye en la circulación de ideas e información, la satisfacción del cliente, el manejo de bases de datos yprogramas de la empresa que forman parte del capital estructural.
8.- ¿Cuáles son las funciones del departamento de personal?
Reclutar y seleccionar empleados
Mantener la relaciónlegal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios
Capacitar y entrenar
9.- ¿Cuándo surgió la teoría clásica y quién fue su representante?
Surgió en Francia en 1916 por Henry Fayol
10.- ¿Por qué nace lateoría clásica?
Nace de la necesidad de crear lineamientos para administrar organizaciones completas.
11.- ¿Cuál es el proceso administrativo de la teoría clásica?
Planear, organizar, dirigir y...