Administración

Instituto Superior de Estudios en Administración y Negocios
La Actividad Nº 6: "Incentivos para el Personal de Melo Ritmos

Carrera: Analista en Recursos Humanos
Materia: Remuneración yBeneficio
Profesora: Avila María Georgina
Integrantes:
Legajo:













Respuesta de la actividad 6:
1)
Las acciones para los ejecutivos de la empresa es que no pueden establecer unmonto fijo si no es seguro las ganancias ni acciones en la empresa.
2do es que tiene que pasar un periodo de tiempo para que puedan comprar acciones por lo menos después de tercer año en la compañíay solo si le interesa invertir y tener la certera seguridad que permanecerá en la misma no pudiendo renunciar antes del tres años.

No se debería dan más días de vacaciones a obreros ya que puedeocasionar no solo menos producción y no poder sustituir más a un empleado de vacaciones sino que también puede ocasionar perdidas a la hora de abonar vacaciones a todos los operarios que tengan díasde más de la cual tampoco existiría el pago doble por día de vacaciones trabajados. Su desempeño puede tener otros tipos de incentivo como bono anual y así tener un control de los costos de losempleados.
El incentivo para obreros conviene tener una suma de cintas y el excedente contabilizarlo como ganancia extra para que no caiga la producción teniendo un monto de cintas aseguradas por día eincentivar a los obreros que quieran llegar a objetivos igual por el despache un monto fijo y luego el premio de excedente.

Para el personal de ventas se debería también tener objetivos claros como unpiso numérico de clientes para que se asegure el ingreso de nuevos, la manera que indica el señor Villalobos solo premia por cada cliente sin asegurarse primero un objetivo seguro. De esa manera elvendedor no se preocuparía vender y solo aria lo que él quiera.

2)

Objetivos y Participantes:

Ejecutivos El objetivo que se debería fijar es el que se lo incentive con la compra de acciones...