Administración

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UNAM
Facultad De Estudios Superiores Acatlán
Lopez Tamanaja Amada
Administración Del Factor Humano
Grupo: 2402
6 de Febrero del 2012Indice

Introducción 1

Desarrollo del tema. 2Conclusiones. 3

Bibliografía. 4













Introducción:

Lapolítica, gestión y administración de recursos humanos es sumamente importante en el campo de la administración, sobre todo de la pública, en ella se observa como sea agilizan los medios de producción,ayudando a el desarrollo económico. Sin embargo pocos países llevan acabo esta política personal.

















1
Lagestión pública es la clave estratégica de desarrollo en el contexto de la crisis económica, la OCDE, que es la encargada de reunir a los países más ricos del mundo, señala que da prioridad a lasfunciones púbicas ya que es una clave estratégica en el desarrollo de la economía.

Las políticas de personal, si esta se mejora en su receptividad, da una innovación en los servicios públicos y un contactomayor con la sociedad si se abre el servicio público.
El gobierno dirige la política personal. Con todas las ventajas que esta conlleva aún así ningún gobierno la elabora.
El management, es algomuy importante, ya que con esto se pretende sacar el mejor resultado de las personas, es mas, intenta incrementar aun más su productividad, pero además de eso, intenta sacarlo de gente normal.

Entodas las organizaciones complejas se pretende mejorar la eficacia y eficiencia. Estas organizaciones complejas desarrollan algunas actividades de personal, como reclutamiento, dividir y asignar el...