Administrativo Derecho

NORMAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, 16 DE MARZO DE 2001
ANEXO AL DECRETO SUPREMO Nº 26115 
NORMAS BASICAS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
Artículo 1°.- (Finalidad de las normas básicas) Las presentes Normas Básicas tienen por objeto regular el Sistema de Administración de Personal y laCarrera Administrativa, en el marco de la Constitución Política del Estado, la Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamentales, la Ley Nº 2027 Estatuto del Funcionario Público y Decretos Reglamentarios correspondientes.
Artículo 2°.- (Ámbito de aplicación) Las presentes Normas Básicas son de uso y aplicación obligatorias en todas las entidades del sector público señaladas en:
a. Losartículos 3° y 4° de la Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamentales.
b. El artículo 3° de la Ley Nº 2027 Estatuto del Funcionario Público y Ley Nº 2104 Modificatoria a la Ley Nº 2027.
Artículo 3°.- (Excepciones) Los titulares de aquellos puestos elegidos por votación nacional o local, por atribuciones conferidas por la Constitución Política del Estado o leyes específicas al PoderLegislativo, al Presidente de la República, al Poder Ejecutivo, al Poder Judicial o a la entidad que corresponda, quedan exceptuados de las presentes Normas Básicas, en todo aquello que por naturaleza de su ingreso a la función pública no les sea aplicable.
Capítulo II
Atribuciones institucionales
Artículo 4°.- (Órgano Rector del Sistema de Administración de Personal) El Ministerio de Hacienda es elórgano rector del Sistema de Administración de Personal, con atribuciones básicas descritas en el artículo 20 de la Ley Nº 1178 ejercidas a través de su organismo técnico especializado, el Servicio Nacional de Administración de Personal (SNAP).
Artículo 5°.- (Funciones del Servicio Nacional de Administración de Personal) El Servicio Nacional de Administración de Personal tiene como misión promovery regular la aplicación del Estatuto del Funcionario Público, el Sistema de Administración de Personal, la carrera administrativa, el desarrollo del servidor público y el Sistema de Organización Administrativa en el marco de la reforma institucional.
a. Revisar y actualizar periódicamente las presentes Normas Básicas con base al análisis de la experiencia de su aplicación, las variaciones enel contexto socioeconómico, la dinámica administrativa y el funcionamiento de los otros sistemas de administración.
b. Promover e impulsar la aplicación del Estatuto del Funcionario Público.
c. Administrar el Sistema Nacional de Registro de Personal de la Administración Pública.
d. Implantar el Sistema Nacional de Capacitación de la Administración Pública, priorizando los programas quedemande la carrera administrativa.
e. Conducir el proceso de incorporación de servidores públicos a la carrera administrativa.
f. Promover el desarrollo normativo relativo al Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa.
g. Administrar el régimen de Calificación de Años de Servicio de los funcionarios públicos.
h. Coordinar la implantación del Sistema deAdministración de Personal con los Sistemas de Programación de Operaciones, Organización Administrativa y Presupuesto.
i. Dictar cuantas Resoluciones Administrativas sean necesarias para asegurar la correcta aplicación de los sistemas a su cargo.
j. Brindar asistencia técnica a las unidades de personal de las entidades públicas, a fin de fortalecer su capacidad de gestión en el proceso deimplantación del Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa.
k. Proveer oportunamente a la Superintendencia de Servicio Civil la información necesaria para desarrollar con eficiencia las funciones a su cargo.
l. Otras atribuciones que legalmente le sean conferidas.
Artículo 6°.- (Obligaciones y atribuciones de las entidades públicas) Conforme a lo establecido en el...