Administrativo

RECURSOS EN MATERIA LABORALEstá orientado a proteger dos clases de partes o personas: la que apela la sentencia de primera instancia y aquella en cuyo favor debe surtirse siempre el grado de jurisdicción por consulta.➢ La expresión reformatio in peius hace referencia a la limitante impuesta por la ley a los tribunales de apelación, en virtud de la cual en materia laboral, las sentencias de estas corporaciones NO pueden hacer MÁS GRAVOSA la situación de la parte que apela contra una sentencia de primera instancia.


➢ Tiene que ver con lafacultad de fallar ultra y extra petita, la cual, solo la tienen los juzgadores de primera instancia. Los tribunales carecen de esa facultad porque se llevaría a exponer al apelante a un fallo adverso

➢ Por las razones mencionadas anteriormente, la ley ha previsto como causal de CASACION el hecho de que la sentencia de un tribunal deapelación contenga decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apela una sentencia de primera instancia o de aquella cuyo favor se surte la consulta.





a. APELACION: En el primer caso, esto es, en el de la parte que apela una sentencia de primera instancia, la ley les ha impuesto a lostribunales superiores de distrito judicial una limitante en virtud de la cual, las sentencias de estos juzgadores no pueden hacer mas gravosa la situación de las partes que apelan la primera instancia. Para saber si la sentencia es más gravosa, basta comparar las dos sentencias y ver si la agravación se presenta o no.


b. CONSULTA: Debe decirse que noconstituye propiamente un “recurso”, sino un grado de jurisdicción. Y ello porque en los casos que es procedente no se utiliza para impugnar fallos, sino que obra por simple mandato de la ley.

La consulta solo opera en los siguientes casos: 1. Sentencias adversas a los trabajadores, 2. Sentencias adversas a entidades de derecho público.Para que la demanda de casación pueda ser considerada y atendida como tal por la Corte debe ceñirse estrictamente al formalismo exigido legal y jurisdiccionalmente, además no debe tener ningún tipo de ambigüedad. Deben consignarse en capítulos separados los siguientes requisitos:

• A quien se dirige.• Designación de las partes
• Indicación de la sentencia impugnada: Relación sintética de los hechos: lo que ha sido el trámite del proceso desde la presentación de la demanda hasta la concesión del recurso de casación, pasando por el relato de la iniciación y terminación de la respectiva relación de trabajo, el traslado y lacontestación de la demanda.
• Alcance de la impugnación: es decir, el petitum de la demanda de casación. Debe precisarse el fin requerido con la casación, por ejemplo que se invalide en su totalidad o solo en una parte.
• Motivos de la casación: se tienen en cuenta dos aspectos 1. Si se trata de una...