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Cambio de paradigmas

Narra la autora que veinticinco años atrás era un mundo muy diferente, en ese tiempo los empleos eran un derecho, llegaba hacer muy propio y seguro de las personas, si el empleador te despedía debía volverte a contratar y pagarte tu tiempo o salarios anteriores.
De tal manera que el puesto de trabajo lo podían alquilar eran casos extremos pero reales, si la persona moríapodía heredar el puesto a su hijo , las personas que contrataban era difícil que los despidieran.
Sin embargo como en todo proceso de cambio, la realidad cambia antes que los paradigmas que la soportan.

Las empresas cambian porque necesitan hacerlo

En los últimos 20 años las palabras comunes en materia de gestión de empresas han sido: reingeniería, fusión, compra, automatización, ocurrelo siguiente.
a. Las empresas se modifican y cambian su cultura.
b. Las organizaciones experimentan innovaciones tecnológicas y la que no pierde vigencia y desaparece.
c. Se fusionan o son adquiridas por otras empresas, si la empresa va por buen camino mayores posibilidades que sea comprada. Ej.la fabrica de ricitos René, adquirida por frito lay.
d. El éxito empresarial dependemucho de la capacidad que tiene para reinventarse.
e. Los cambios son ligeros y obligan a las empresas a dar nuevos servicios y productos.
f. El conocimiento es valorado: educación, capacitación, son factores críticos para el éxito personal, profesional, y empresarial.
g. Todo se mide en base a estándares internacionales, la competencia es grande a nivel global.
h. Los negocios tienenque tener ventajas competitivas, y los servicios no productivos se tercerizan.
i. Los mercados y los inversionistas ejercen cada vez más presión por mayores y mejores resultados de corto y largo plazo. Pasan por muchos cambios y redefinen constantemente los perfiles de los trabajadores.

Del “para toda la vida” al “hasta que nos convenga a ambos”.

Cuenta la autora la historia de losabuelos de unos amigos de ella, lo compara con la relación que tenemos laboralmente con una empresa.

Esta pareja se caso y tuvo 4 hijos al pasar del tiempo se dio cuenta que su marido tenia dos hijos fuera del matrimonio, pues ella se puso furiosa y tomo a sus 4 hijos y se muda a otra ciudad pero amigos de ella le aconsejaron que regresara con ya que en ese tiempo era mal visto ver una mujerdivorciada, la sociedad lo miraba mal, de hecho si se entraban en algunos hogares no recibían a esta mujer era rechazada.

Regreso con el marido pero ella nunca le volvió a dirigir la palabra, y mantuvieron solo la apariencia ante la sociedad, esto duro por 25 años.

El señor por respeto nunca le pidió el divorcio, cuando la señora falleció el señor se caso con la otra señora.

En la actualidadesto ha cambiado, pues ninguna persona aceptaría vivir una situación como esa.

Lo ismo sucedía con el trabajo en ese tiempo, a la persona que despedían era vista mal y le costaba conseguir otro empleo.

Los empleos de hoy son de dos vías. Mantendremos nuestro empleo en la medida que el jefe y mi persona estemos satisfechas de los resultados, y de la manera que seamos colaboradores, mas con eljefe.

Nosotros trabajaremos en una empresa si vemos crecimiento, desarrollo, que nos valoren de esa manera trabajaremos bien y contentos.

¿Desempleado o en transición?

Hasta hace unos años el estar desempleado era mal visto como lo era el matrimonio, se pensaba que señal de problemas personales.

Hoy estar en transición laboral es lo más normal del mundo, a veces tenemos trabajo, a vecesnos toca salir a encontrar uno.

Se estima que los jóvenes que hoy empiezan sus carreras profesionales, antes que se retiren, van a tener como mínimo siete cambios de trabajo y cuatro de ellos serán involuntarios.

Mientras más alto se el puesto ¿mayor es la seguridad?

Mientras más alto sube el profesional en la pirámide de una organización, mas riesgosa se vuelve la “seguridad” en...