Adminsitracion De Recursos Humnanos
Páginas: 4 (766 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
LA IMPORTANCIA DE LAS PERSONAS EN SU EMPRESA
No hay nada mas importante e imprescindible dentro de cualquier empresa que las personas que la conforman; desde cualquier cargo u ocupación elrecurso Humano, llámese empleado, Colaborador, apoyo, administrador, nunca podrá ser reemplazado por una maquina por sofisticada que sea.
De acuerdo con lo anterior se hace necesario que este Recursos seabien administrado, ya que si las personas están bien, se sienten bien, así mismo trabajan bien y producen Bien.
Un Departamento de recurso Humano debe tener claramente definido sus objetivosfundamentales dentro de los cuales se encuentran los de Crear y mantener una buena base de Recursos, con habilidades y motivaciones para realizar los objetivos de la organización; Crear y mantenercondiciones organizacionales de aplicación y desarrollo y satisfacción plena del recurso Humano y alcance de los objetivos individuales; así como alcanzar la plena eficiencia y eficacia de los recursos conlos que se dispone; el cumplimiento de estos objetivos redundara en tener un personal aplicado y motivado y a su vez una organización competitiva y exitosa.
Para una Organización o Empresa laAdministración del Recurso Humano se torna importante debido a que es la Base de su éxito o su fracaso, ya que las personas son las que van a ejecutar las tareas, por lo tanto al contar con un departamentoencargado de su administración, se asegura un buen ambiente laboral y por ende armonía en las relaciones, significando esto aumento en la cantidad y calidad de los niveles de producción; ante lo cualse deduce que a la Organización le va Bien, por lo tanto al colaborador también; esta relación influye para que el ser humano perteneciente a la Empresa tenga una mejor calidad de Vida y por endemejores relaciones familiares.
Dentro de la Empresa el área encargada de Administrar el recursos o Talento Humano toma tanta importancia como la parte directiva, la comercial, la administrativa o la...
No hay nada mas importante e imprescindible dentro de cualquier empresa que las personas que la conforman; desde cualquier cargo u ocupación elrecurso Humano, llámese empleado, Colaborador, apoyo, administrador, nunca podrá ser reemplazado por una maquina por sofisticada que sea.
De acuerdo con lo anterior se hace necesario que este Recursos seabien administrado, ya que si las personas están bien, se sienten bien, así mismo trabajan bien y producen Bien.
Un Departamento de recurso Humano debe tener claramente definido sus objetivosfundamentales dentro de los cuales se encuentran los de Crear y mantener una buena base de Recursos, con habilidades y motivaciones para realizar los objetivos de la organización; Crear y mantenercondiciones organizacionales de aplicación y desarrollo y satisfacción plena del recurso Humano y alcance de los objetivos individuales; así como alcanzar la plena eficiencia y eficacia de los recursos conlos que se dispone; el cumplimiento de estos objetivos redundara en tener un personal aplicado y motivado y a su vez una organización competitiva y exitosa.
Para una Organización o Empresa laAdministración del Recurso Humano se torna importante debido a que es la Base de su éxito o su fracaso, ya que las personas son las que van a ejecutar las tareas, por lo tanto al contar con un departamentoencargado de su administración, se asegura un buen ambiente laboral y por ende armonía en las relaciones, significando esto aumento en la cantidad y calidad de los niveles de producción; ante lo cualse deduce que a la Organización le va Bien, por lo tanto al colaborador también; esta relación influye para que el ser humano perteneciente a la Empresa tenga una mejor calidad de Vida y por endemejores relaciones familiares.
Dentro de la Empresa el área encargada de Administrar el recursos o Talento Humano toma tanta importancia como la parte directiva, la comercial, la administrativa o la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.