ADMISIÓN, DESAHOGO Y VALORACIÓN DE PRUEBAS PROVENIENTES DE “MEDIOS ELECTRÓNICOS” EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.

ADMISIÓN, DESAHOGO Y VALORACIÓN DE PRUEBAS PROVENIENTES DE “MEDIOS ELECTRÓNICOS” EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.


Con fundamento en los artículos 615 de la Ley Federal del Trabajo y 10, fracción IV del Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y en virtud de que se ha observado la aplicación de criterios opuestos por las Juntas Especiales, respecto del tratamiento quese debe dar a las pruebas provenientes de ‘medios electrónicos’, y a efecto de uniformar el criterio a seguir, se exponen los siguientes:

ANTECEDENTES:


a) Se ha detectado que en relación a las pruebas generadas o contenidas en medios electrónicos, existe contradicción de criterios entre las Juntas Especiales, respecto de suadmisión y de los elementos que deben aportarse para su desahogo, así como en su valoración.
Mientras algunas Juntas Especiales ordenan en todos los casos, medios de perfeccionamiento de documentos generados o contenidos en medios electrónicos, incluso de aquellos que cuentan con firmas electrónicas o firmas electrónicas avanzadas, que de acuerdo al principio de equivalencia funcional, son tan válidascomo las firmas autógrafas, independientemente de si fueron objetadas o de los términos de la objeción correspondiente, otras Juntas sí les otorgan pleno valor probatorio, salvo prueba en contrario, a documentos de la misma naturaleza y sólo ordenan el perfeccionamiento de aquellas que no gozan de esa cualidad.
Asimismo, algunas Juntas conceden valor probatorio a documentos generados en sistemasinformáticos de organismos públicos sujetos a la jurisdicción Federal, ya sea como patrones o como instituciones de seguridad social, mientras otras Juntas les restan valor probatorio por no ostentar firmas autógrafas o elementos tradicionales de validación como sellos, certificaciones u otros medios de identificación institucional.
Se considera que al no existir en el Título Catorce, “DerechoProcesal del Trabajo”, Capítulo XII, “De las Pruebas”, de la Ley Federal del Trabajo, una
sección especial que regule las pruebas provenientes de “aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia”, y para evitar la contradicción en la admisión, desahogo y valoración de pruebas provenientes de medios electrónicos, es procedente establecer un criterio por este H. Pleno, para eltratamiento que las Juntas Especiales deben dar a dichas probanzas.
b) Existe legislación que regula la figura de los documentos electrónicos, definiendo los términos usados en la materia, como lo es el Código Federal de Procedimientos Civiles en su artículo 210-A y la Ley de Firma Electrónica Avanzada en su artículo 2 que, respectivamente, determinan lo siguiente:
“Artículo 210-A.- Se reconoce comoprueba la información generada o comunicada que conste en medios electrónicos, ópticos o en cualquier otra tecnología.
Para valorar la fuerza probatoria de la información a que se refiere el párrafo anterior, se estimará primordialmente la fiabilidad del método en que haya sido generada, comunicada, recibida o archivada y, en su caso, si es posible atribuir a las personas obligadas el contenido dela información relativa y ser accesible para su ulterior consulta.
Cuando la ley requiera que un documento sea conservado y presentado en su forma original, ese requisito quedará satisfecho si se acredita que la información generada, comunicada, recibida o archivada por medios electrónicos, ópticos o de cualquier otra tecnología, se ha mantenido íntegra e inalterada a partir del momento en que segeneró por primera vez en su forma definitiva y ésta pueda ser accesible para su ulterior consulta.
“Artículo 2. Para los efectos de la presente Ley se entenderá por:
I. Actos: las comunicaciones, trámites, servicios, actos jurídicos y administrativos, así como procedimientos administrativos en los cuales los particulares y los servidores públicos de las dependencias y entidades de la...