admon gerencial














Diferencia entre adiestramiento, capacitación y entrenamiento.

El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo más rápido posible las habilidades necesarias pararealizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma más elemental de lograr que un individuo realice determinadas acciones.
  Por elcontrario, la capacitación consiste en instruir a la persona proporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos, mejorar sus aptitudes y actitudes elevando su nivelgeneral de conocimientos. Saber por qué se hacen las cosas de determinada manera.
  Lo ideal y lo deseable sería lograr lo segundo, es decir la capacitación, pero como punto de partida seriaextraordinario que en poco tiempo se lograra adiestrar en nuestro país a la totalidad de los trabajadores.





 




















Entrenamiento; se refiere a la función genérica deeducación dentro de la organización aunque comúnmente se le denomina capacitación, debido a la popularidad de este término.


Perfil del ingeniero industrial.

El ingeniero industrial es unprofesional que apoyado a una sólida formación humanística, técnica y científica, realiza actividades tales como:
Dirección y Administración de Personal.
Control de Producción.
Planeación deProducción.
Control de Calidad.
Planeación de Calidad.
Organización de Sistemas de Control de Calidad.
Investigación de Operaciones
Organización de Sistema.
Estructuración de Modelos y Análisis delmismo.
Higiene y Seguridad Industrial.
Establecer programas de educación para el adiestramiento del personal, así como programar campañas de seguridad.
Establecer programas de inspección demaquinas, equipos y lugares de trabajo.
Ingeniería de Métodos o Estudios de Movimientos y Tiempos.
Balance de líneas.
Medición de trabajos.
Estudios de métodos.
Ingeniería de Productos.
Diseño...