Cuestionario admon. gerencial

* 1.- ¿Que es el reclutamiento de personal?
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
  2.- Menciona los tipos de reclutamiento que existen:
Interno, externo, mixto
 3.- ¿Cuales son las ventajas del reclutamiento interno?
- Es más económico para la Empresa
- Es más rápido
-Presenta mayor índice de validez y de seguridad
- Es una poderosa fuente de motivación para los empleados
- Aprovecha las inversiones de la Empresa en entrenamiento de personal
- Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal
*  4.- ¿Cuales son las desventajas del reclutamiento externo?
* Es mas tardado que el reclutamiento interno.
* Es más costoso y exigeinversiones y gastos inmediatos
* En principio, es menos seguro que el reclutamiento interno.
* Cuando monopoliza las vacantes y las oportunidades dentro de la empresa, puede frustrar al personal.
* Por lo general, afecta la política salarial de la empresa
* 5.- Menciona las tres maneras en que se puede presentar un reclutamiento mixto:
* 1.- Inicialmente, reclutamientoexterno, seguido de reclutamiento interno
* 2.- Inicialmente, reclutamiento interno, seguido de reclutamiento externo.
3.- Reclutamiento externo y reclutamiento interno, concomitantemente
* 1.- ¿Definición del proceso de selección?
* Es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinadopuesto.
2.- ¿Mencione los 3 elementos que se toman en cuenta en el objetivo de selección?
* 1.-La información
* 2.-Necesidades futuras
* 3.-Habilidades
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* 3.- ¿Enumere los 8 pasos en el proceso de selección?
* Recepción preliminar de solicitudes
* Pruebas de idoneidad
* Entrevista de selección
* Verificación de datos y referencias
* Examenmédico
* Entrevista con el supervisor
* Descripción realista del puesto
Decisión de contratar
* 4.- ¿Cuáles son los 2 tipos de entrevistas empleados en la selección?
* Entrevista individual
* Entrevista de grupo
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* 5.- ¿mencione los 5 puntos empleados en el proceso de la entrevista de selección?
* Preparación del entrevistador.
* Creación de unambiente de confianza
* Intercambio de información
* Terminación
* Evaluación
* 1.- ¿Qué es la capacitación en el trabajo?
Cursos que se imparten en los centros de trabajo y persigue el propósito de desarrollar los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas de los trabajadores para incrementar su desempeño en un puesto o en un área de trabajo específica.
* 2.- ¿En queparte de la constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se menciona la obligación de las empresas a brindar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores?
En el Articulo 123 Título Sexto Fracción XIII
* 3.- ¿Qué artículos de la Ley Federal del Trabajo hacen mención a la capacitación y adiestramiento?
Articulo 3, Articulo 7 y Articulo 153
* 4.-¿Qué deben de hacer lasescuelas o instituciones que deseen impartir una capacitación?
* Afiliarse ala secretaria de trabajo y previsión social.
* 5.-¿A que están obligados los trabajadores que estén recibiendo una capacitación?
* I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
* II. Atender las indicaciones de laspersonas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,
* III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos

* 1.- ¿Que es la capacitación?
Es una actividad sistemática, planificada y permanente.
* 2.- ¿Que es la inducción?
La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al...