ADMON POR VALORES1

BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN POR VALORES

Dr. Heber Tamayo Cruz

OBJETIVO
Aprender un método de mejoragerencial y personal, que comprende habilidades, actitudes, valores, comportamientos y hábitos, para el logro del desarrollo y el éxito personal y profesional de los administradores.
METODOLOGÍA
Elprofesor expondrá los principales conceptos teóricos ejemplificando su aplicación práctica. Los estudiantes realizarán síntesis de los temas a tratar y elaborarán apoyo visual por equipo para eltratamiento de los mismos, elaborarán una carpeta de ejercicios, casos y reflexiones sobre la aplicación de los conceptos abordados en el desarrollo del curso con las sugerencias prácticas del texto.EVALUACIÓN
Criterios
a) Asistencia y puntualidad 40%
b) Presentación de síntesis 20% (por equipo)
c) Presentación de la carpeta de ejercicios 40%

Criterios para evaluar la asistencia
Sedarán 15 minutos de margen para comenzar la clase; se pasará lista, quienes no estén en ese momento hasta la media hora tendrán retardo, después de este lapso se considerará falta
Las justificacionesse deberán presentar por escrito; dos justificaciones = 1 falta.
2 retardos = 1 falta
Será necesario permanecer en clase el 80% de la sesión para contabilizar la asistencia.
TEMARIO
1. Introducciónal método de Liderazgo Centrado en Principios: Paradigmas y Principios: “De Adentro hacia fuera”.Panorama General de los Siete Hábitos.

2. Hábito número uno: Sea Proactivo.


3. Hábito número dos:comenzar con un fin en mente (visión y misión personales)

4. Hábito número tres: Primero lo Primero. La administración personal.

5. Paradigmas de Interdependencia

6. Hábito número cuatro: lamentalidad de la abundancia, la interacción ganar- ganar

7. Hábito número cinco: la empatía.- Primero comprender y después ser comprendido.

8. Sexto Hábito: Crear Sinergia; niveles personales y...