admon taylor

Taylor y la Escuela de la
Administración Científica

Taylor fundamento su filosofía en cuatro principios básicos.
1.                      Principio de planeación: sustituir el criterio individual deobrero, la improvisación y la
actuación empírica en el trabajo por métodos basados en procedimientos científicos. Cambiar la
improvisación por la ciencia mediante la planeación del método.
 2.                      Principio de preparación: seleccionar científicamente los trabajadores de acuerdo con sus
aptitudes; prepararlos y entrenarlos para que produzcan más y mejor, de acuerdo con el métodoplaneado. Además de la preparación de la fuerza laboral. Se debe preparar también las máquinas y los
equipos de producción, así como la distribución física y la disposición racional de las herramientas ylos
materiales.
 
3.                      Principio de control: controlar el trabajo para certificar que se ejecute de acuerdo con las
normas establecidas y según el plan previsto. La gerencia tiene quecooperar con los trabajadores para
que la ejecución sea la mejor posible.
 
4.                      Principio de ejecución: distribuir de manera distinta las funciones y las responsabilidades
para quela ejecución del trabajo sea más disciplinada.  
 
Su famoso libro, titulado The Principles of Scientific Management, se publicó en 1911. En él planteaba que
las reglas prácticas debían sustituirsepor preceptos científicos, que era necesario obtener armonía y
cooperación en la acción grupal; obtener la producción máxima y desarrollar plenamente la capacidad
de todos los trabajadores; para suprosperidad y la de la compañía.  



La Administración como Ciencia:
para Taylor, la organización y la
administración deben estudiarse y
tratarse científica y no
empíricamente.    

elementos deaplicación de la
administración científico:  
v     Estudio de tiempos y estándares de producción.
v     Supervisión funcional.
v     Estandarización de herramientas e instrumentos.
v    ...