Admon Y Cultura

INSTITUTO POLITECNICO

NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE
INGENIERIA, CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

SECCIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO
E INVESTIGACIÓN

CULTURA NACIONAL Y ADMINISTRACIÓN

T

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S

I

S

QUE PARA OBTENER EL GRADO DE

MAESTRO

EN

CIENCIAS

CON ESPECIALIDAD EN ADMINISTRACIÓN
P
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A:

MARÍA CONCEPCIÓN LÓPEZ LEALDIRECTOR DE TESIS:
DR. JUAN IGNACIO REYES GARCÍA

MEXICO, D.F.

2004

AGRADECIMIENTOS

A mi esposo Aldo
compañero de vida
por los aprendizajes y objetivos
compartidos. Por brindarme su amor,
apoyo y comprensión en toda circunstancia

A la memoria de mi padre Don Miguelito
porque su sabiduría, ternura y ejemplo
siempre me acompañan

A mi madre doña Juanita y a mis hermanosLupita, Virgen, Lulú, Pepe, Laura, Mary y Juan,
por su amor y apoyo incondicional en toda
situación y momento

A Alex, Ale, Pepito, Gaby, Laurita y Mauricio
por ser una fuente continua de alegría,
inspiración y esperanza

A mis amigos por creer en mí y
darme ánimo cuando lo he necesitado

Al Dr. Juan Ignacio Reyes por su gran
calidad profesional y humana,
cuya confianza, orientación yapoyo
fueron básicos para culminar esta etapa

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ÍNDICE
Resumen
Introducción
1. LA ADMINISTRACIÓN Y LA INFLUENCIA DE LA
CULTURA EN EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
1.1 El ser humano y la Organización
1.2 Enfoques para el estudio de las organizaciones
1.2.1 Antecedentes Históricos
1.2.2 Precursores
Adam Smith y Charles Babbage
Robert Owen
1.2.3 Administración Científica
FrederickWinslow Taylor
Contribuyentes a la administración
científica
Henry L. Gantt
Frank y Lillian Gilbreth
1.2.4 Teoría Clásica
1.2.5 Teoría Estructural
1.2.6 Teorías de transición hacia las personas
Mary Parker Follet
Oliver Sheldon
Chester I. Barnard
1.2.7 Enfoques Conductuales
Psicología industrial
Movimiento de las relaciones humanas
Ciencias del comportamiento
Abraham MaslowDouglas McGregor
1.2.8 Investigaciones del comportamiento en el trabajo
Investigadores relacionados con la
Motivación
Investigadores relacionados con el
Liderazgo
1.2.9 Escuela Cuantitativa
1.2.10 Enfoque Sociotécnico
1.2.11 Enfoque de Sistemas
1.2.12 Enfoque de Contingencias
1.2.13 Teoría Z
1.2.14 Enfoque de Calidad
1.2.15 Enfoques para el estudio del comportamiento
del ser humano en laOrganización.
1.2.16 Esquematización de Teorías y Perfil Humano
1.2.17 Tendencia entre escuelas

1.3 Comportamiento Organizacional
1.4 Importancia de la Cultura en la Administración
1.5 Conclusiones de la influencia cultural en el
Comportamiento Organizacional

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2. CULTURA NACIONAL
2.1 Cultura
2.1.1 Clasificación Cultural

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2.1.1.1 Culturas Urbanas
Tipología de las culturas urbanas
Culturas pre-capitalistas
Ciudad ritual
Ciudad administrativa
Ciudad mercantil
Culturas urbanas a partir del capitalismo
Ciudad industrial
La ciudad de comunicaciones masivas
La ciudad colonial
Ciudad neocolonial

2.2Cultura Nacional
2.2.1 Orígenes
Historia
Enfoque Psicológico
2.2.1.1 Factores Genéticos Higiénicos
Cultura Indígena
Cultura Española
2.2.1.2 Factores Históricos
La Conquista
La Colonia
La Independencia
La Reforma
El Porfiriato
La Revolución
La Institucionalización
El México Moderno
El México Contemporáneo: la apertura
democrática
2.2.1.3 Factores Económicos
2.2.1.4 Factoresgeográficos
Ubicación y dimensión geográfica
Recursos naturales
Climas
Fronteras
2.2.1.5 Factores demográficos
2.2.1.6 Implicaciones del Modelo de Bienes
Limitados
2.2.1.7 Factores tecnológicos
Importancia de la tecnología
El desarrollo tecnológico en México
2.2.1.8 Urbanización

2.3 Conclusiones de la Composición de la Cultura para
México

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