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NOMINA

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular lasrelaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
a. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo génerode los que formen el objeto dela actividad a que se dedique el patrono.

b. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde nohubiese estipulación expresa.

Tipos de Nóminas
1. Según su Presentación:
Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcularautomáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:
* Formularios de entrada y codificación.
* Reportes del sistema.
* Operación del sistema.
* Archivos del sistema.
* Programas del sistema.
* Diseños de perforación o tabulación.
2.-Segúnla Forma de Pago:
Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
3.-Según el Tipo de Personal:
Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).
Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Nómina de Obreros: Parapersonal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.
INGRESOS Y DEDUCCIOINES QUE SE DEBEN CONTEMPLAR PARA LA NOMINA
Ingresos | Deducciones |
a. Sueldo o salario. b. Bono por asistencia. c. Horas extraordinarias. d. Suplencias. e. Vacaciones. f. Comisiones. g. Retroactivo. h.Día de descanso. i. Bono nocturno. j. Sobretiempo en feriados. k. Permiso remunerado. l. Prima por matrimonio m. Prima por hijos. | n. Seguro social. o. Seguro de paro forzoso. p. Impuesto sobre la renta. q. Sindicato. r. Caja de ahorro. s. Seguro de hospitalización. t. Política habitacional. u. INAVI. v. INCE.w. Comedor. x. Préstamo compañía. y. Crédito comercial. z. Otros. |
 

LINEAMIENTOS LEGALES
A hora bien, el patrón tiene prohibido  hacerle descuentos en su salario al trabajador; a pesar de lo anterior no solo esta facultado, sino que tiene la obligación de retener del salario del trabajador, el impuesto correspondiente que deba este ultimo cubrir sobre productos del trabajo,en base al los artículos 48 y 49 de LISR. En forma semejante se encuentran la cuotas al seguro Social, pero hay que tener en cuenta que si el trabajador percibe salario mínimo, el patrón no podrá descontar o retener  las cuotas del seguro social o del impuesto sobre la renta.
El artículo 110 de la LFT te señala los descuentos de los salarios de los trabajadores.
La fundamentación de la...