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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Hoy en día, el clima y la cultura organizacional son factores importantes para el buen funcionamiento de las organizaciones. El clima y la Cultura organizacionaldejaron de ser términos poco indispensables para una empresa y se convirtieron en elementos de gran importancia.
El clima organizacional se refiere a la percepción que tengas los empleados de loselementos culturales de la empresa, es decir La expresión personal de los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de laorganización, además es la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.
La cultura organizacional refleja valores que sirven de guía a laorganización. Son factores poderosos e intangibles los cuales influyen en el comportamiento de los empleados. Es importante preocuparse por que la empresa permita una cultura y clima organizacionalfortalecidos por sus miembros en donde cada uno sabe de su rol, de su compromiso, responsabilidad y esté identificado con los planes, objetivos de la empresa y se sientan integrados en la organización.La Cultura y Clima organizacional tiene como fin crear un contexto laboral donde prime un ambiente agradable que satisfaga tanto los intereses de los trabajadores como los de la propia empresa.Entiendo esto como un aspecto fundamental para servir de base a otras conductas como la motivación o satisfacción de los trabajadores en la realización de sus funciones dentro de la empresa. En conclusiónlas empresas deben tener un esmerado cuidado a la hora de diseñar sus culturas en cuanto que estas deben ser aceptadas no


Solo por los propios trabajadores que formarán parte en ella misma sinotambién por los demás individuos (clientes, proveedores, sociedad en general) que aun no perteneciendo a la organización analizan su cultura e interactúan con la organización según la consideren....