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1.3 Ética y Responsabilidad Social en los negocios.

Griffin y Ronald J. nos aclaran que la ética en el lugar de trabajo son convicciones sobre lo que es correcto y lo que no, o sobre lo que esta bien y lo que esta mal, en otras palabras nos dicen que el comportamiento ético conforma tanto las convicciones individuales como las normas sociales siendo definidas como malas e incorrectas.
En otrosentido la ética de negocios se refiere tanto al comportamiento ético y al no ético de todos los empleados en general de una organización comercial.
Ambos autores mencionan que los estándares que guían a los administradores en su trabajo dentro de una organización se le da el nombre de ética administrativa, pero dicha ética puede afectar el trabajo en cualquier cantidad de formas la cualdividen en 3 amplias y distinguidas categorías que son:
* Comportamiento hacia los empleados
Este comportamiento trata sobre temas laborales como decisiones de contratación, despido, condiciones de trabajo y de respeto que el empleado deberá basarse en las habilidades para desarrollar el trabajo.

* Comportamiento hacia la organización.

Este comportamiento se da entre los empleados de lasdiferentes áreas funcionales como pueden ser desde problemas.

* Comportamiento hacia otros agentes económicos.

Comportamiento que se da en los papeles que juegan entre los agentes primarios como son los competidores, provedores, distribuidores etc.

Responsabilidad Social
Griffin y Ronald nos hablan que la responsabilidad social es un tema relacionado de forma global en el cual elnegocio trata de balancear por si mismo todos sus asuntos, compromisos y responsabilidades con los miembros e individuos dentro de una organización social.
Estos individuos y grupos que son inversionistas, provedores, empleados, clientes y la comunidad local reciben el nombre de interesados organizacionales, mismos que se ven afectados directamente por las prácticas de la organización, por lo quebuscan el buen funcionamiento dentro de la organización.
En este caso una se puede decir que una organización es socialmente responsable cuando responde satisfactoriamente a las expectativas que sobre su funcionamiento tienen todos los distintos grupos de interés.
El modelo de responsabilidad para los interesados.
Estos autores difieren que la mayor parte de las compañías se afanan por serresponsable principalmente con sus interesados organizacionales (provedores, clientes, empleados etc.) en donde se realiza el trabajo.
Algunos de los grupos ante los cuales la empresa tiene responsabilidad social son los siguientes
Clientes. Se dice que la empresa existe gracias principalmente a los clientes o consumidores que logra desarrollar y de hay una frase de la mercadotecnia muy simple: sihay clientes, hay empresa, de hay la responsabilidad con los consumidores por ello es muy indispensable cumplir con las necesidades y expectativas del cliente para poder mantenerse como empresa en el mercado.
Empleados. Se menciona que las empresas y personal en general son los encargados sobre todo de tratarlos en las mejores condiciones capacitándolos asesorándolos, motivándolos logrando quelos empleados se sientan en un ambiente confiable, seguro y sobre todo que se sientan parte de la empresa.
Inversionistas. Son los dueños de la empresa, los cuales han invertido su capital arriesgando su patrimonio y su responsabilidad esta relacionada con la protección y permanencia de la compañía como una institución y en la toma de decisión con base principalmente en principios éticos.Provedores. Se puede decir de acuerdo a estos autores que los provedores son parte fundamental de una organización ya que proporcionan los insumos necesarios que hacen posible los procesos de intercambio de servicios o transformación de productos por eso es necesario establecer una relación formal basada en la confianza y en el cumplimiento.
Comunidad local. Este medio social es muy importante ya que...