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CARACTERÍSTICAS DE UN ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS

Considerando que los Recursos humanos son los  activos más importantes de la empresa es fundamental precisar de un administrador de recursos humanos que cumpla eficiente y eficazmente las expectativas  y de sus colaboradores.
Por ello es importante conocer el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este describe lascaracterísticas técnicas y de personalidad que ha de poseer dicho administrador, las cuales contribuirán a su desempeño.
El presente trabajo, efectuado como parte del curso de Teoria  Administrativa IV, contiene el perfil actual, propuesto y profesional del administrador de Recursos Humanos
OBJETIVOS
A. Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa .
B. Supervisar que los cambios en lascondiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de a empresa.
C. Proveer y desarrollar elpersonal adecuado para cada puesto de trabajo.
D. Mantener laintegracion ysocializacion de laempresa, con elobjetivo de mantener canales decomunicacion yliderazgo positivo.
E. Desarrollar en la empresa la vocación de servicio y una cultura participativadetrabajo de equipo enfocada a satisfacer las expectativas declientes internos y externos a través deldesarrllo  de la mente organizacional.
F. Proporcionar al personal unambiente motivador de trabajo en cual, mediante unsistema formal se evalúe y mejore su desempeño, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.
. POLITICAS
Mantener una comunicación positiva entreempleados y empresa.
Divulgar y hacer partícipe a todo el personal, en laMision de la empresa y así alcanzar losobjetivos de la misma.
.FUNCION GENERAL
Trabajo que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones  a  y problemas laborales que sepresentan.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Planificar, coordinar, dirigir y controlar lasfunciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos.
Participar en el planteamiento depoliticas yestrategias de administracion de recursos humanos de la Empresa.
Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entreEmpresa ysindicato.
Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere aregistrops, archivos informacio y otros servicios comunes.
Coordinar y participar con ladireccion general,gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa.
Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes.
Establecer los procedimientosque han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa.
Velar por observancia y el cumplimiento de lasobligaciones legales de la organización.
Prepararmemoorias einformes de labores cuando el caso lo requiera.
Negociar con losproveedores de los diversos servicios comerciales y otroscomo seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes.
Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina el publicación de dichas vacantes.
Distribuir las políticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los empleados y mandosmedios  a través de boletines, juntas,memoranda y/o contacto personal.
LLevar a cabo la contratación de personal en base a los informes y pruebas psicotécnicas aportadas.
Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal
Controlar la adecuada administración de las prestaciones que se tienen dentro de la Empresa.

LA IMAGEN ES PARTE DE EXITO
Muchos hombres, por...