ADMON

Materia: Administración
Maestra: Olga Mariela Hernández
González
Alumnos: Gerardo, Blanca, Arely,
Yajaira

Las relaciones humanas

origen


Se origina por la
necesidad de
alcanzar una
eficienciacompleta
en la producción
dentro de una
armonía laboral entre
el obrero y el patrón.

características


Estudia la organización
Como grupo de personas.



Hace énfasis en las
personas.



Seinspira en sistemas de
psicología.



Delegación plena de
autoridad.



Autonomía del trabajador

características


Estudia la organización
Como grupo de personas.



Hace énfasis en las
personas.

Se inspira en sistemas de
psicología.



Delegación plena de
autoridad.



Autonomía del trabajador

Dirección de personal


La dirección de
personal aparece como
algo administrativo,micro-organizacional,
estático y transaccional.
Se reconoce como algo
comprometido con el
mantenimiento y los
sistemas de control
interno de los puestos
de trabajo; los ciclos de
su actividad son a corto
plazo ysu orientación
es de carácter táctico.

Dirección de personal



Los resultados de la
dirección de personal
tienden a ser tangibles,
claramente medibles y
sus decisiones reciben
respuestas rápidas.También se reconoce
como constituida por
especialistas que tienen
pocas oportunidades de
ejercer el poder y cuyo
status en la
organización es
relativamente bajo

Problemas de la
sociologíaindustrial
 La Sociología Industrial se especializa en
problemas humanos en el interior de las
fabricas con preocupación por la
productividad. En buena mediad se
olvidaron de la necesidad de tratar el
impactosocial de la industrialización,
sobre todo en sus vertientes mas criticas y
momentos conformistas.



La sociología Industrial estudia los efectos del desarrollo de la
industria en el conjunto de lasociedad. 



Estudia diferentes aspectos: 



- Estructura de la industria en una sociedad, pueblo o grupo. 
- Efectos en dichas poblaciones: Edilicios, ocupación de mano de
obra, crecimiento o...