Admon
Páginas: 3 (737 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2013
FASCICULO 8
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1. Defina con sus propias palabras, outsourcing
Es una tendencia actual que ha formado parte importante en las decisiones administrativas de los últimos años en todaslas empresas a nivel mundial.
Es el método mediante el cual las empresas desprenden alguna actividad, que no forme parte de sus habilidades principales, a un tercero especializado. Por habilidadesprincipales o centrales se entiende todas aquellas actividades que forman el negocio central de la empresa y en las que se tienen ventajas competitivas con respecto a la competencia.
ElOutsourcing es más que un contrato de personas o activos, es un contrato para resultados.
2. Cuál es la utilidad del outsourcing o subcontratación en las organizaciones?
El outsoursing osubcontratación a menudo se utiliza para subcontratar las actividades no básicas y no estratégicas para un negocio o empresa (aquellos que tienen menos ingresos para la empresa original o que no son lafunción principal de la empresa, por ejemplo un banco contrata por outsourcing en mantenimiento de los cajeros electrónicos).
A nivel de pequeña escala si su negocio es una tienda online, puede tener poroutsourcing tareas como la promoción y publicidad de sitio web, o la labor logística de envío de mercancía, el mantenimiento del software etc., son labores que sin lugar a dudas podrán realizarlasmucho mejor que usted terceros especializados en ello,
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3. En qué consiste el proceso y cuáles son sus beneficios?
El outsourcing debe verse como un proceso que va a hacer máscompetitivas a las empresas.
Las organizaciones venezolanas han sido beneficiarias de un gran proteccionismo, lo cual llevó a que se asumieran procesos que no cumplían con el propósito de la empresa. Estaidiosincrasia se refleja en su actitud frente a la tendencia de globalización de los negocios y mercados, cuando observamos que basan sus decisiones de outsourcing exclusivamente en la influencia que...
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1. Defina con sus propias palabras, outsourcing
Es una tendencia actual que ha formado parte importante en las decisiones administrativas de los últimos años en todaslas empresas a nivel mundial.
Es el método mediante el cual las empresas desprenden alguna actividad, que no forme parte de sus habilidades principales, a un tercero especializado. Por habilidadesprincipales o centrales se entiende todas aquellas actividades que forman el negocio central de la empresa y en las que se tienen ventajas competitivas con respecto a la competencia.
ElOutsourcing es más que un contrato de personas o activos, es un contrato para resultados.
2. Cuál es la utilidad del outsourcing o subcontratación en las organizaciones?
El outsoursing osubcontratación a menudo se utiliza para subcontratar las actividades no básicas y no estratégicas para un negocio o empresa (aquellos que tienen menos ingresos para la empresa original o que no son lafunción principal de la empresa, por ejemplo un banco contrata por outsourcing en mantenimiento de los cajeros electrónicos).
A nivel de pequeña escala si su negocio es una tienda online, puede tener poroutsourcing tareas como la promoción y publicidad de sitio web, o la labor logística de envío de mercancía, el mantenimiento del software etc., son labores que sin lugar a dudas podrán realizarlasmucho mejor que usted terceros especializados en ello,
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3. En qué consiste el proceso y cuáles son sus beneficios?
El outsourcing debe verse como un proceso que va a hacer máscompetitivas a las empresas.
Las organizaciones venezolanas han sido beneficiarias de un gran proteccionismo, lo cual llevó a que se asumieran procesos que no cumplían con el propósito de la empresa. Estaidiosincrasia se refleja en su actitud frente a la tendencia de globalización de los negocios y mercados, cuando observamos que basan sus decisiones de outsourcing exclusivamente en la influencia que...
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