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1. PRESTACIONES SOCIALES
¿Qué es Prestación Social?
Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios y otros
beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado enconvenciones
colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecidas
en el reglamento interno de trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto
unilateral del patrono, paracubrir los riesgos o necesidades del trabajador
que se originan durante la relación del trabajo o con motivo de la misma”.
(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia de julio 18 de 1995.)Tienen naturaleza de prestación social, las siguientes:
1. Vacaciones
2. Prima de vacaciones
3. Bonificación especial de recreación
4. Prima de navidad
5. Subsidio familiar
6. Auxilio decesantías
7. Intereses a las cesantías (en el régimen con liquidación anual)
8. Calzado y vestido de labor
9. Pensión de jubilación
10. Indemnización sustitutiva de Pensión de jubilación
11. Pensión desobrevivientes
12. Auxilio de enfermedad
13. Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional
14. Auxilio funerario
15. Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria,servicio odontológico
16. Pensión de invalidez
17. Indemnización sustitutiva de Pensión de invalidez



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Régimen Prestacional y Salarial de Empleados del Sector Público
DepartamentoAdministrativo de la Función Pública16
Régimen Prestacional y Salarial de Empleados del Sector Público
Departamento Administrativo de la Función Pública
18. Auxilio de maternidad
19. Bonificación dedirección para Gobernadores y Alcaldes
20. Bonificación de dirección para altos funcionarios del Estado
¿Cuáles son las Prestaciones Sociales a cargo del Empleador?
Las prestaciones sociales a cargodel empleador son:
1. Vacaciones
2. Prima de vacaciones
3. Bonificación especial de recreación
4. Prima de navidad
5. Auxilio de cesantías
6. Intereses a las cesantías (en el régimen con...