Afectaciones e implicaciones de la Reforma hacendaria

Afectaciones e implicaciones de la Reforma Hacendaria en la Seguridad Social
Implicaciones
1. Se elimina la deducción de las aportaciones hechas por las compañías a los fondos de pensiones yjubilaciones.
Esto, sin duda, tiene un efecto muy nocivo, ya que desincentiva la creación de planes de pensiones de las empresas para sus empleados e incluso podría promover la desaparición de los yaexistentes.
Este tipo de planes, que a octubre del 2012 representaban 3% del Producto Interno Bruto, significa, además, una importante fuente de ahorro interno del país que tendería a desaparecer.2. Se propone limitar la deducción de las compañías a 41% de las remuneraciones exentas que otorguen a sus trabajadores.
A este límite, entrarían temas tales como previsión social, fondos de ahorro,primas vacacionales, la parte exenta del aguinaldo y de la participación de los trabajadores en las utilidades, entre otras.
De acuerdo con el estudio de la AMAC, considerando la estructura de un programade compensación promedio, se traduciría en un incremento de 8% en el costo de la nómina de las empresas, lo cual traería, a su vez, las siguientes consecuencias:
a) Pérdida de competitividad denuestro mercado laboral, cuando lo que se necesita es hacer lo contrario: estimular la competitividad.
b) Eliminación de fuentes formales de empleo, al tener un costo de nómina mucho más elevado. 
c) Un posible incremento en el precio de los bienes o servicios que producen las empresas.
d) Algunas compañías podrían decidir dejar de otorgar algunas prestaciones de previsión social, lo cual, a suvez, iría en detrimento de la calidad de vida de las personas.
e) Las empresas podrían optar en el mediano y largo plazo por convertir sus programas de beneficios, que sólo serían deducibles hasta 41%,a los esquemas de compensación gravable que se mantendrían deducibles a 100 por ciento.
Entonces no habría ningún aliciente para apoyar e influir en aspectos tan relevantes como el ahorro para el...