AFP MEJOR VIDA DESARROLLO DE PERSONAS 1





introducción

Este trabajo está enfocado para lograr que la empresa AFP “La mejor vida” sea líder en el mercado y tener un personal con los conocimientos y habilidades adecuadas para los fielesclientes y los que se irán incorporando a través del tiempo, ya que estás características son las más visibles.
También se propone que el personal contenga las distintas competencias tanto comohumanas, de negocios y técnicas, lo que los mantendrá marcando la diferencia entre las distintas empresas, otorgando así una mayor captación de clientes y también les entregara la confianza suficiente aestos. Sin tampoco dejar de mencionar los distintos valores que como empresa les entregan a sus trabajadores, para realizar un trabajo en equipo y responsable frente a los distintos clientes.
Finalmentese muestran los distintos modelos de desarrollo de personas que se han utilizado para seguir siendo una empresa líder y competente frente al mercado laboral, demostrando así la importancia que tienela relación del vendedor con el cliente enfrentándose de manera confiable, optimista y otorgando un servicio profesional de excelente calidad.











AFP “La mejor vida”

Somos la Administradorade Fondos de Pensiones líder en el Sistema Previsional chileno, donde hemos mantenido, desde el inicio, las más altas normas de eficiencia y calidad de servicio. 
Nuestra fundación fue en junio de 2009bajo el alero del Decreto de Ley 3.500 que lanzó en nuestro país un moderno sistema de pensiones privado. El cual se ha replicado desde hace 4 años tanto en países de América Latina, en otros deEuropa del Este. En Chile, por nuestra parte, hemos integrado a nuestro patrimonio otras AFP como son Protección y Unión, entre otras.

Además, queremos destacar que nuestro éxito ha sido reconocido porel mercado financiero, al gestionar nuestras acciones colocándolas en mercados internacionales.

Nuestros valores
Etica: ser transparente, actuar con la verdad y honestidad profesional.
Actitud de...