aguinaldo, salario y procedimiento de embargo


UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL
SEDE SAN CARLOS

CONTABILIDAD Y FINANZAS
DERECHO LABORAL

TEMA:
AGUINALDO, SALARIO, PROCEDIMIENTO DE EMBARGO.

FACILITADOR:
LIC. RÓNALD ORLANDO LÁSCAREZ VARGAS

ESTUDIANTES:
ILIANNY BLANDÓN CRUZ
ERIKA GONZÁLEZ LARA
EVELIN ORDÓÑEZ GARCIA
FABIÁN RODRÍGUEZ MÉNDEZ
JIMENA RUIZ RODRÍGUEZ

CIUDAD QUESADA
MARZO 2014


ÍndiceIntroducción

En Costa Rica, el órgano competente, encargado de velar por el buen funcionamiento del sector trabajo, es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuya función o propósito es vigilar que se dé el cumplimiento de las leyes que protegen todo lo referente al trabajo, protegiendo a los sectores sociales más vulnerables, con el fin de proporcionar un trabajo digno ycontribuir al desarrollo y la justicia social, brindando y fortaleciendo el conocimiento de las personas trabajadoras y empleadoras sobre normativas laborales, para orientar e informar de la mejor manera posible a los que deseen adquirir algún conocimiento o aclarar alguna duda sobre algún tema relacionado con lo laboral.
El presente trabajo aborda los temas del aguinaldo, el salario y procedimientode embargo. De los cuales, el primero se puede definir como un “sueldo adicional” que todo patrono debe pagarle a sus empleados, dentro de los primeros veinte días del mes de diciembre; respecto al segundo término se debe entender como los ingresos o remuneraciones que tienen los trabajadores al brindar un servicio a los patronos; en cuanto al tercero, como su nombre lo dice, es una retención deuna porción del salario que reciben por concepto de deudas que han dejado de pagar, dichos embargos solo se pueden hacer por medio de una orden de un juez competente.
La investigación ha sido realizada con el interés de explicar los puntos más relevantes de los temas mencionados anteriormente, teniendo claro estos, se permitió identificar los principales procedimientos con los cuales se puedellegar a saber el monto que se debe pagar en el caso del aguinaldo, así como el monto que puede ser embargado del salario de trabajadores, dependiendo del ingreso mensual, o dependiendo de cuál es el tipo de deuda que tienen pendiente de dichos deudores.

Objetivos

Objetivo General

Investigar sobre el aguinaldo, salario y el procedimiento de embargo del salario, mediante diferentes mediosinformativos, para conocer el tema.

Objetivos Específicos

Conocer la definición y el procedimiento para el cálculo del aguinaldo.
Identificar todo lo referente al salario en Costa Rica.
Ampliar el conocimiento sobre el procedimiento de embargo del salario.









Aguinaldo

El cálculo de este beneficio económico se hará con base en el promedio de los sueldos o salariosordinarios y extraordinarios devengados por la misma persona, durante los doce meses del año. Cualesquiera que sean sus actividades, todos los patronos particulares están en la obligación de pagar a sus trabajadores, sin ninguna distinción, un beneficio económico anual conocido normalmente como aguinaldo; que es el equivalente a un mes de salario completo, por cada año de labores realizadas.
Dicho pagose debe efectuar dentro de los primeros veinte días del mes de diciembre de cada año.
Cuando un contrato de trabajo no haya cumplido un año de vigencia por cualquier causa, siempre y cuando el trabajador haya prestado sus servicios o labores por un tiempo no menor de un mes, tendrá derecho a que se le pague una parte del beneficio proporcional al tiempo servido y salarios devengados durante elaño de que se trate.
El beneficio económico denominado aguinaldo, será entregado al trabajador o a una persona de su familia que él indique por escrito, dentro de los veinte primeros días del mes de diciembre, como se mencionó anteriormente y su importe gozará de los mismos privilegios y protecciones que las prestaciones de despido.
La obligación del aguinaldo debe de ir incorporada a todo...