Embargo De Salarios

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ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES

Embargo de salarios
Primero que todo debemos saber que es un embargo, cuáles son sus características y comose procede ante un acción de embargo.
Debemos remitirnos al núcleo del derecho fiscal, allí nos indican que se da principalmente cuando el poseedor del objeto embargado (bienes o sueldos) tiene unadeuda, o no ha cumplido con una serie de requerimientos propuestos frente a un juez.
En nuestro país solo una figura puede realizar este procedimiento, el juez. Este puede ser de penal, civil, defamilia, administrativo o laboral, dependiendo de cuál sea la causal del embargo.
En este caso profundizaremos el embargo de salarios determinado por la retención del sueldo o el pago de las deudas delembargado intermediado por parte del juzgado a cargo del caso, este embargo se da por dos conductas o deudas:
* Deudas generales.
* Deudas de alimentación o a cooperativas.
El embargo delsalario por deudas generales se debe al incumplimiento de obligaciones de parte del embargado a entidades bancarias, deudas a particulares que soliciten el embargo, entre otros. Pero así como se dan unascaracterísticas especiales para juzgar el hecho, también se establece la cantidad o porción que debe ser retenida dependiendo de su salario.
Es importante tener en cuenta que el salario mínimo legalo convencional no es embargable, ya que constituye el único ingreso para la manutención del trabajador y su núcleo familiar como lo dicta la OIT en la recomendación 85, esta tiene una excepción y nose cumple bajo las siguientes salvedades que son, embargo por alimentación o por deudas con alguna cooperativa legalmente constituida.
Cuando se cumple esta excepción, solo es legal embargar hastael 50% del salario mínimo establecido.
Cuando el trabajador gana más del salario mínimo, se le puede embargar a este la quinta parte del excedente que empieza donde finaliza el salario mínimo o se...