embargo salario





UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA



MAESTRIA EN PROCURACIÓN Y ADMINISTRACION DE JUSTICIA



MATERIA: PROCURACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.


MAESTRO: ARTURO FERNÁNDEZ ARRAS.


TRABAJO: GENERALIDADES DEL SALARIO EN RELACIÓN CON LAS EXCEPCIONES PARA SU EMBARGO Y DESCUENTO


ALUMNO: IVAN ERIVES BURGOS.



Cd. Juárez, Chih., a 28 deAbril del 2006.







INTRODUCCIÓN

El propósito de este trabajo, estriba en comentar los aspectos generales del salario y las excepciones que establece la ley para que se hagan descuentos y embargo al mismo, según  hipótesis que la Constitución Federal de la República, la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos establecen.
Es decir, de los casos en que por determinación judicialy administrativa se priva al trabajador de su derecho a percibir el importe total de sus percepciones laborales; para ello, en primer término, se harán algunas referencias a las disposiciones que regulan el salario, estableciendo sus características, clases, normas protectoras, en forma breve; luego, se aludirá a los casos excepcionales de  descuento y embargo del salario.

I. ALUSIÓN ALOBJETO DE LA RELACIÓN LABORAL
La relación de trabajo se establece precisamente en el aspecto que une a dos personas, esto es un trabajador y un patrón, en la que se crean entre ellos una serie de derechos y obligaciones recíprocos.
Ese nexo, es lo que  constituye la relación laboral, el cual es susceptible de ser regulado por normas jurídicas que coordinen las actividades de las partes y determinenlo que cada una de ellas puede exigir a la otra para que pueda actualizarse la justicia y el equilibrio social.
La relación jurídica de trabajo, se determina precisamente en relación al aspecto señalado que estará constituido por la prestación de un servicio personal subordinado, por lo que hace al trabajador y por el pago de prestaciones convenidas determinadas, sin rebasar las mínimasprevistas por la ley, por lo que respecta al patrón, por ello se sostiene en la doctrina y se desprende de diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, que las partes integrantes de la relación laboral son, a la vez y en forma simultanea, sujetos activos y pasivos, esto es, el trabajador tendrá el derecho para exigir de su patrón el pago de sus prestaciones y el patrón la facultad de exigir desu trabajador, el cumplimiento de su obligación consistente en prestar el servicio.




II. DEFINICIÓN Y CONCEPTO DEL SALARIO
Definición
Por lo que hace al salario, se define como “1.(Del latín salarium, de sal.sal.) Estipendio, renumeración de un trabajo o servicio. 2. En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores manuales.”  
Concepto
Existen varias ideas,importantes todas ellas, para conceptualizar el salario; y me parecen muy acertadas en primer término la del conocido y reconocido maestro Mario de la Cueva  que sostiene “salario es la retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribución que asegure al trabajador y sufamilia una existencia decorosa”.
Otra conceptualización destacable es la de otro distinguido maestro, NESTOR DE BUEN LOZANO al establecer como punto fundamental del derecho del trabajo, precisamente el salario, pues “Integra, en la relación laboral, el objeto indirecto y constituye, social y económicamente, el fin directo que quiere alcanzar el trabajador a cambio de aplicar su fuerza de trabajo.”  Como se subrayó al inicio de este apartado al señalar la existencia de diversas ideas en torno al concepto de salario, el citado autor refiere en la obra en comento, la imposibilidad de establecer un concepto unitario de la institución salarial que fuese válido y aceptado en todas las disciplinas y manifestaciones, pues “...La Ciencia Económica, la Psicología y el Derecho plantean hipótesis...