Ahorro energetico

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ALDEA “JOAQUIN MORENO DE MENDOZA”
MISION SUCRE: ESTUDIOS JURIDICOS
CATEDRA: LESGISLACION LABORAL

REALIZADO POR:
Prof.: Marlene BriceñoAlcalá Sexmari



Ciudad Guayana 23/01/2012


INDICEpág.

1) PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
1-1Procedimiento…………………………………………………………………….4
1-2 Despido injustificado:……………………………………………………………4
1-3 Los Derechos Laborales protegidos por la Ley de Amparo……………………..5
2- REENGANCHE Y SALARIOS CAIDOS
2-1 Definición……………………………………………………….………………6
2-2 Recurso de Amparo para reclamar salarios caídos…………….………………..7
2-3 Características de losDerechos Laborales……………………….……………..8
2-4 El Amparo en la C.R.B.V., LOT. Y en el R.L.O.T…………………………..…8
3-CALCULO DE PRESTACIONES
3-1 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo………………………….….9,10,11
4- PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE DESPIDO
4-1 Inicio del procedimiento…………………………………………………….….12
4-2 Requisitos de la solicitud…………………………………………………….….13
4-3 Órgano administrativocompetente………………………………………….…..13
4-5 Medidas cautelares………………………………………………………………14
4-6 Acto de contestación………………………………………………………….…14
4-7 lapso probatorios…………………………………………………………………15
4-7 Decisión………………………………………………………………………….16
CONCLUSION………………………………………………….…………….…….17
BIBLIOGRAFIA…………………….……………………………………………..18
INTRODUCCION
Amparar, proviene del Latín y significa favorecer, proteger, defender. Acogerse al favor o protección de alguien.El amparo es la institución que tiene su ámbito dentro de las normas del Derecho Político o Constitucional y que va encaminada a proteger la libertad individual o patrimonial de las personas cuando han sido desconocidas o atropelladas por una autoridad, sin importar su índole, que actúa fuera del ámbito de sus atribuciones legales, y de esta manera está haciendo vulnerable las garantías de laspersonas establecidas en la Constitución o los derechos que ella protege.
El Derecho del trabajo es el más social de todos los derechos, en vista de que este es una rama autónoma que va a regir y a garantizar los derechos más relevantes del hombre, que van más allá de las relaciones pecuniarias o de los intereses entre las partes o terceros. Entre estos derechos podemos mencionar el derecho al empleo,el derecho al salario justo, el derecho a las 8 horas de trabajo a la estabilidad, libertad sindical entre otros que se encuentran consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El recurso de amparo viene a constituir el medio de rescate de algunos de estos derechos, que se hayan visto violados con la finalidad de proteger los intereses del trabajador
Elamparo laboral es entonces la protección de los derechos y garantías de las personas en materia del Derecho Laboral. Es de gran importancia el amparo laboral por cuanto constituye el mecanismo de protección de los trabajadores cuando sus esferas jurídicas se ven afectadas o perturbadas por un tercero quien excediéndose de sus funciones o valiéndose de su autoridad atenta contra sus derechos. Derechos que porsu naturaleza y su relevancia trasciende las relaciones individuales de las partes y se desprenden prerrogativas y garantías para la proyección de los mismos, que son inseparables del ser humano.
La importancia de este trabajo radica en que como futuros defensores de los derechos de las personas debemos conocer los mecanismos existentes para la defensa de los mismos y en...