Alcohol y despido laboral

ALIENTO ALCOHÓLICO,
¿RAZÓN PARA EL DESPIDO?
Mtro. René Ruiz Rojas

E

l artículo 47, en su primer párrafo, de
la Ley Federal del Trabajo (LFT), precisa:
Son causas de rescisión de la relación
de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:

Para estar de conformidad con la norma transcrita, merece comentarse que el
precepto establece las conductas por las
cuales el trabajador, alubicarse en ellas,
podrá ser despedido sin que por ello el
empleador deba pagar la indemnización o,
en su defecto, a reinstalarlo. Cabe mencionar, que aun cuando la causa justifique la
rescisión del contrato, el salario, las prestaciones a que tenga derecho por contrato,
como igual las que se originan por la relación misma, siempre deberán pagarse,
independientemente de que la conducta en
queincurrió el trabajador lo haga merecedor de dar por terminado el nexo laboral.
A este respecto, merece invocar lo dicho por Néstor de Buen L., en su obra
Derecho del trabajo “El despido es catalogado por la ley como una forma de
Contador público certificado. Licenciado en derecho. Maestro en derecho fiscal. Expositor
en materia tributaria para diversas instituciones. Director general del“Despacho Ruiz
Rojas y Cía., Contadores Públicos y Abogados Fiscalistas”. Catedrático a nivel de
posgrado. El primer miércoles de cada mes comenta temas tributarios en el programa
de radio Visión Fiscal (en www.argoscursaradio.com). www.despachoruizrojas.com,
despachoruizrojas@hotmail.com

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rescisión, esto es, un acto unilateral a virtud del cual el patrón da por terminada la
relaciónlaboral invocando una causa grave de incumplimiento imputable al trabajador.”
La fracción XIII del precepto invocado
establece:
Concurrir el trabajador a sus labores en
estado de embriaguez o bajo la influencia
de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho
en conocimiento delpatrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico.
En su primer parte de la disposición
antes transcrita, es de hacer notar que una
causal para dar por terminada la relación
de trabajo, es que el trabajador concurra a
sus labores en estado de embriaguez, mismo que la Real Academia Española lo define como: “Turbación pasajera de las
potencias, exceso con que se ha bebido
vino o licor”,lo que coloquialmente denominamos como “tomado” o “borracho”, desde
luego, existen otras expresiones mexicanas
que se omiten por ser poco ortodoxas.
Ahora bien, el precepto exige que la
causa sea “estado de embriaguez”, no así
cuando el trabajador concurra con “aliento

alcohólico”, puesto que este último no supone
turbación a tal grado como para alterar las funciones mentales y motricesdel cuerpo, de hecho el siguiente criterio así lo confirma:

Quinta Época
Registro: 367981
Instancia: Cuarta Sala
Tesis Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Tomo: CXV
Materia(s): Laboral
Tesis:
Página: 404
TRABAJADORES, EL ALIENTO ALCOHÓLICO EN LOS, NO PUEDE MOTIVAR LA
RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Si el legislador hubiera considerado justo
establecer como causa dedespido que un trabajador presentara aliento alcohólico durante
sus labores, así lo hubiera establecido claramente, y si no lo hizo fue seguramente tomando en
cuenta que un simple aliento alcohólico no
puede revelar necesariamente, ni el hábito de
tomar bebidas alcohólicas, ni un estado
de deficientes facultades, ni de peligrosidad en
el trabajador para sí o para otros; así pues, sóloestableció el estado de ebriedad, en que sí existe
ya un descontrol en las voliciones y una deficiente coordinación de movimientos con el correspondiente peligro para la integridad del trabajador
mismo y de otras personas.
Amparo directo en materia de trabajo 4168/52.Compañía “Círculo Azul”, S.A.- 26 de febrero

de 1953.- Unanimidad de cinco votos.- La publicación no menciona el nombre del...