Alianzas Estrategicas

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
ALIANZAS ESTRATEGICAS

18/05/2012
AG08N1
Mery Panduro – Carol Palomino – Sandra Quiroz – Juan Marín

Contenido
CERTIFICACIONES DE RSE EXISTENTES EN LA ACTUALIDAD 2
Social Accountability 8000 (SA 8000) 2
Normas ISO 26000 2
Accountability 1000 (AA 1000) 2
INDICADORES DE RSE 2
Reportes GRI  (Global de Presentación de Reportes). 3
RESULTADOSQUE NO SE DEBEN ESPERAR DE LA RSE 3
CONCLUSIONES y EJEMPLOS 3

CERTIFICACIONES DE RSE EXISTENTES EN LA ACTUALIDAD
L
as certificaciones en RSE actúan asegurando la aplicación de normas mínimas de RSE, en vista de conquistar y mantener nuevos mercados y consumidores, caracterizado por ser modernos y competitivos. Los tipos de certificaciones existentes son:
Social Accountability 8000 (SA8000)
La SA8000 es una certificación voluntaria la cual fue creada por una organización estadounidense llamada Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International - SAI), con el propósito de promover mejores condiciones laborales. La certificación SA8000 se basa en los acuerdos internacionales sobre las condiciones laborales, los cuales incluyen temas tales como justiciasocial, los derechos de los trabajadores, etc.
Normas ISO 26000
ISO 26000 (Responsabilidad Social) es una guía que establece líneas en materia de Responsabilidad Social establecidas por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO por sus siglas en inglés).
Se designó a un Grupo de Trabajo ISO en Responsabilidad Social (WG SR) liderado por el Instituto Sueco de Normalización (SIS porsus siglas en inglés) y por la Asociación Brasileña de Normalización Técnica (ABNT) la tarea de elaborarla. Finalmente se ha publicado la norma en noviembre de 2010.
No tiene propósito de ser certificatoria, regulatoria o de uso contractual.
Accountability 1000 (AA 1000)
Es un método de responsabilidad que pretende garantizar la calidad de las rendiciones de cuentas, evaluaciones ydivulgación sobre aspectos sociales y éticos de la gestión empresarial.
Especifica los procesos que debe llevar a cabo una organización para responder por sus acciones, pero no por los niveles de desempeño que la empresa deberá alcanzar en los indicadores sociales, ambientales y económicos.
Los métodos de AA1000 son un conjunto de pautas sobre principios y procesos para la rendición de cuentastransparente. Los métodos incluyen el compromiso del "afectado o interesado" (stakeholder) y la coherencia organizacional.
INDICADORES DE RSE
Los indicadores de RSE son útiles para que las empresas perciban el valor de las prácticas socialmente responsables y reconozcan el impacto positivo en el desempeño, imagen y sustentabilidad de su negocio en el largo plazo. Ellos pueden ser utilizados adicionalmentecomo una excelente herramienta de gestión y planeamiento, así como una fuente de ideas para diseñar estrategias y acciones futuras en aquellos ámbitos en los que su empresa quiere profundizar su desempeño. Los tipos de indicadores desarrollados a la fecha son:
Reportes GRI  (Global de Presentación de Reportes).
Es un instrumento que desarrolla indicadores económicos, sociales y ambientales,para facilitar y habituar a las organizaciones a realizar reportes de sustentabilidad que puedan ser comparables y cuantificables.
En Brasil, el Instituto Ethos ha desarrollado un conjunto de indicadores para el diagnóstico y la evaluación del comportamiento corporativo, con objeto de crear un ambiente favorable a la RSE, articular la RSE con políticas Públicas, producir información y evaluaranualmente el estado de ésta.
En chile, la Organización Acción RSE ha realizado una publicación denominada “Indicadores, Acción Empresarial” que desarrolla indicadores en cinco áreas (ética empresarial, calidad de vida laboral, medio ambiente, compromiso con la comunidad y marketing responsable) aportando a la empresa información de tipo cualitativa y cuantitativa acerca del desempeño de su...