Alteraciones psicosociales

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TRABAJO FINAL DE PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
1. OBJETIVO
Analizar y detectar posibles alteraciones de orden psicosocial en los trabajadores de una empresa constructora y proponer medidas preventivas o correctivas a los riesgos psicosociológicos encontrados.
2. JUSTIFICACIÓN
El uso de la tecnología día a día se incrementa cada vez más en las industrias, así como nuevas y mejoresherramientas tecnológicas salen al mercado. Esto nos da relativa comodidad en la ejecución de nuestras tareas en los trabajos que ejecutamos disminuyendo sustancialmente nuestro desgaste físico.
Pero la implementación de procesos automáticos en las industrias, han generado en los trabajadores una serie de trastornos de orden psicológico por estar expuestos a tareas o procesos como, movimientosrepetitivos, control de máquinas a través de monitores donde el trabajador tiene que estar extensos periodos de tiempo sentado, disminución de interacción entre trabajadores lo que ha provocado aislamiento, etc.
A fin de hacer un estudio psicosociológico práctico del presente módulo se realiza primeramente un autoanálisis a través de una serie de herramientas de estudio, para posteriormente evaluar através de cuestionarios a trabajadores de una empresa dedicada a la construcción.

3. DESARROLLO
3.1 AUTOEVALUACIÓN
En los siguientes cuestionarios se hará una autoevaluación con la finalidad de encontrar riesgos psicosociales para posteriormente proponer medidas preventivas.
3.1.1 CUESTIONARIO SOBRE PATRÓN DE PERSONALIDAD TIPO A.
Auto-aplicando el “cuestionario sobre conducta tipo A” (ANEXO1), el puntaje sumado es de 42, lo que quiere decir que no tengo patrón conductual tipo A. Aunque en la pregunta 6 me resulta de particular importancia ya que siempre me gusta hacer las cosas lo más rápido posible y eso me provoca tensión y ansiedad.
3.1.2 CUESTIONARIO DE ESTRÉS DE LA UNIVERSIDAD JAVERIANA.
Auto-aplicando el “Cuestionario de Estrés de la Universidad Javeriana” (ANEXO 2), entrelos cuatro niveles de frecuencia con que se presentan los malestares (siempre, casi siempre, a veces, nunca), 19 preguntas de 31 en total dieron calificación de “A Veces”, es decir el 61%. 4 preguntas dieron calificación de “Casi siempre” y la que me resulta de particular importancia es la pregunta 23 “Sentimiento de Soledad y Miedo”, lo que me hace pensar que estos sentimientos se generan debido aque aun estoy soltero.
3.1.3 INVENTARIO DE EXPERIENCIAS RECIENTES.
Auto-aplicando el “Inventario de Experiencias Recientes” (ANEXO 3) me dio como resultado 249 puntos. En el recuadro de “Pautas de calificación” caería en el rango de 200 a 249. Cambio moderado de vida. Depresión.
3.2 FACTORES PSICOSOCIALES: IDENTIFICACIÓN DE SITUACIONES DE RIESGO.
Analizando el método de evaluación deriesgos psicosociales del Instituto Navarro (ANEXO 4), aplicado a 10 personas de la empresa constructora mencionada anteriormente, nos da como novedad lo siguiente:
a. En lo que tiene que ver a la PARTICIPACION, IMPLICACIÓN, RESPONSABILIDAD, dio puntuación de 19, lo que quiere decir que es INDADECUADO, donde nos dice que “existen una serie de problemas que están dificultando un adecuado desarrollode la organización desde el punto de vista psicosocial. Sería necesaria una evaluación de mayor profundidad que permita identificar los puntos críticos y aportar las medidas correctoras para mejorar la situación”.
b. En FORMACIÓN, INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN, la puntuación fue de 20, lo que quiere decir que igual que en el apartado anterior es INADECUADO.
c. La GESTIÓN DEL TIEMPO es MUYADECUADA, dando el puntaje de 9, es decir que “Indica una situación favorable desde el punto de vista psicosocial. Se recomienda investigar puntos a mejorar que lleven a una situación de mayor adecuación”.
d. Lo referente a la COHESIÓN DE GRUPO, nos dice que el sistema es MUY ADECUADO.
3.3 SÍNDROME BURNOUT MBI
El cuestionario del Síndrome Burnout (ANEXO 5) fue aplicado a un médico de la salud...
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