Ambiente Laboral

AMBIENTE Laboral
El medio ambiente laboral involucra de alguna forma a la organización y estructura del trabajo, ya que la organización se plasma en el espacio, pero a los fines del estudio del tema, podemos diferenciar los aspectos estrictos del medio ambiente laboral y aquellos que dependen de la organización del trabajo. de esta forma el estudio del medio ambiente laboral comprendefundamentalmente problemas relacionados con lesiones corporales o factores nocivos físicos o químicos. por ejemplo, la temperatura de muchos lugares de trabajo no es confortable o adecuada, a veces no lo es la humedad o la iluminación, en otros lugares se considera que hay demasiado ruido, o polvo en el ambiente, o los trabajadores se exponen a sustancias tóxicas.
siempre debemos tener presente que lascondiciones positivas del ambiente laboral influyen notoriamente en la salud física y mental de los trabajadores, es decir sobre las condiciones positivas: físicas, psicológicas y sociológicas. lo cual nos lleva a todo lo que se refiere a la higiene en el trabajo, salud ocupacional, seguridad en el trabajo y calidad de vida en el trabajo.
la actividad de trabajo puede ocasionar también efectos nodeseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por la pérdida o ausencia de trabajo o por las condiciones en que el trabajo se realiza.
ambiente es un término con origen en el latín ambĭens, que significa “que rodea”. esta noción hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos, condicionando sus circunstancias vitales. el ambiente, por lo tanto, está formado por diversas condiciones,tanto físicas como sociales, culturales y económicas
el trabajo, por su parte, es la medida del esfuerzo que realizan las personas. se trata de la actividad productiva que un sujeto lleva a cabo y que es remunerada por medio de un salario (que es el precio del trabajo dentro del mercado laboral).
estas dos definiciones nos permiten acercarnos a la noción de ambiente de trabajo, que está asociadoa las condiciones que se viven dentro del entorno laboral. el ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, una fábrica, etc.
lo habitual es vincular el ambiente de trabajo a las relaciones humanas. si un trabajador se lleva bien con sus superiores y con sus compañeros, se dice que se desempeña en un buen ambiente de trabajo, dondelos conflictos y las discusiones no son frecuentes. en cambio, si el trabajador suele pelearse y confrontar con el resto de las personas que trabajan en su mismo entorno, el ambiente de trabajo será malo. por ejemplo: “lo mejor de trabajar para esta empresa es su ambiente de trabajo: somos como un gran grupo de amigos”, “el salario era muy bueno, pero el ambiente de trabajo dejaba mucho quedesear”.
las condiciones de seguridad e higiene también forman parte del ambiente de trabajo. este tipo de circunstancias están reguladas por diversas leyes y convenios que hacen a la relación entre el empleador y el empleado.
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 Definición de ambiente de trabajo - qué es, significado y concepto
trabajar en relación de dependencia en una organización, a veces, puede ser difícil. pasar nuevehoras –y a veces más- compartiendo tiempo y espacio con gente con quien no se congenia es un desafío. si encima se trata de individuos “tóxicos”, con actitudes que rayan el maltrato, la situación dista de ser un lecho de rosas. pero existen formas de revertir una experiencia laboral hostil en una productiva, y ahorrarse malestares innecesarios.
el primer paso es entender que los conflictos sonparte de toda relación humana y que lo conveniente es tratar de explorar el lado positivo. “pueden servir como catalizador para promover cambios positivos y nuevas direcciones. Es vital entender los problemas como una oportunidad de aprendizaje”, destaca la doctora en educación ana maría mass, decana de la facultad de administración y negocios de universidad argentina de la empresa.
luego, uno...