Ambiente limpioooo
Páginas: 7 (1571 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2011
°° sintony-son °°
Restaurant, Cafetería, Pastelería
(UNA GRAN RAZON PARA SENTIRSE EN CASA)
INTRODUCCION
Para la realización de este proyecto se presentaron varias problemáticas, como detectar el mercado en el que nos estamos enfocando, de igual manera
Ser una empresa líder en su ramo, representativa de su ciudad y orgullo de los capitalinos, quienes reconocen su alta competitividad,basada en la calidad de sus productos y la calidez de su servicio. Que se distingue por su elevado compromiso social.
Orientamos nuestro trabajo a sobrepasar las expectativas de nuestros clientes, brindándoles productos de excelente calidad a un precio accesible y con un servicio de primera.
COMPROMISO
Brindar a nuestros visitantes excelencia en los alimentos, atención esmerada, profesionaly amable, envueltas en un ambiente cálido y confortable que permitan la perfecta armonía entre sus elementos materiales y humanos, capaces de conquistar las expectativas más exigentes.
Deguste lo mejor de la comida nacional e internacional en nuestras especialidades de pastas, carnes, pescados y mariscos; y deléitese con lo mejor de nuestros postres, tortas y helados. Todo en un ambienteacogedor y agradable, exclusivamente para usted, chef LMS, un lugar de encuentro para su familia.
Estrategias
La Ubicación es esencial para que este tipo de proyecto funcione, es por eso que el restaurante se encontrara ubicado cerca de punto estratégico donde los clientes puedan llegar con facilidad, a un costado de galerías de Chilpancingo (Liverpool).
Política
VISION:
Posicionarnoscomo la mejor opción en restaurantes dentro del segmento de mercado de consumidores de clase media y como líderes en cuanto a calidad, precio y nivel de servicio.
MISION:
Ofrecer a nuestros clientes alimentos de calidad con una excelente relación costo-beneficio, así como un servicio orientado a satisfacer y superar sus expectativas.
Llegar a ser la cadena de restaurantes más exitoso ennuestra especialidad y constituirnos como franquicia, así como en una muy atractiva fuente de trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1) El presente reglamento interno de trabajo prescrito por el resturante, cafetería y pastelería, domiciliada en Blvd. René Juárez Cisneros No. 135
Col. Predio Tepango, C.P. 39095
Chilpancingo, Guerrero Y a sus disposiciones quedan sometidos tanto laempresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
Condiciones para la admisión
2Días de descanso legalmente obligatorios
7) Cada empleado tendrá un (1) día de descanso a la semana yeste día se acordara con mutuo acuerdo entre empleado y empleador.
8) En caso de un (1) día o más solicitado por el empleado como permiso tendrá que ser repuesto por el mismo o será descontado de su nomina según el acuerdo entre empleado y empleador.
a) En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo deocurrir este, según lo permitan las circunstancias.
b) En caso de entierro de familiares o compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
9) Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero (segundo turno) 1º de mayo, 25 dediciembre (primer turno).
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo regulan
10) Formas y libertad de estipulación:
a) El empleador puede convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y...
Restaurant, Cafetería, Pastelería
(UNA GRAN RAZON PARA SENTIRSE EN CASA)
INTRODUCCION
Para la realización de este proyecto se presentaron varias problemáticas, como detectar el mercado en el que nos estamos enfocando, de igual manera
Ser una empresa líder en su ramo, representativa de su ciudad y orgullo de los capitalinos, quienes reconocen su alta competitividad,basada en la calidad de sus productos y la calidez de su servicio. Que se distingue por su elevado compromiso social.
Orientamos nuestro trabajo a sobrepasar las expectativas de nuestros clientes, brindándoles productos de excelente calidad a un precio accesible y con un servicio de primera.
COMPROMISO
Brindar a nuestros visitantes excelencia en los alimentos, atención esmerada, profesionaly amable, envueltas en un ambiente cálido y confortable que permitan la perfecta armonía entre sus elementos materiales y humanos, capaces de conquistar las expectativas más exigentes.
Deguste lo mejor de la comida nacional e internacional en nuestras especialidades de pastas, carnes, pescados y mariscos; y deléitese con lo mejor de nuestros postres, tortas y helados. Todo en un ambienteacogedor y agradable, exclusivamente para usted, chef LMS, un lugar de encuentro para su familia.
Estrategias
La Ubicación es esencial para que este tipo de proyecto funcione, es por eso que el restaurante se encontrara ubicado cerca de punto estratégico donde los clientes puedan llegar con facilidad, a un costado de galerías de Chilpancingo (Liverpool).
Política
VISION:
Posicionarnoscomo la mejor opción en restaurantes dentro del segmento de mercado de consumidores de clase media y como líderes en cuanto a calidad, precio y nivel de servicio.
MISION:
Ofrecer a nuestros clientes alimentos de calidad con una excelente relación costo-beneficio, así como un servicio orientado a satisfacer y superar sus expectativas.
Llegar a ser la cadena de restaurantes más exitoso ennuestra especialidad y constituirnos como franquicia, así como en una muy atractiva fuente de trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1) El presente reglamento interno de trabajo prescrito por el resturante, cafetería y pastelería, domiciliada en Blvd. René Juárez Cisneros No. 135
Col. Predio Tepango, C.P. 39095
Chilpancingo, Guerrero Y a sus disposiciones quedan sometidos tanto laempresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
Condiciones para la admisión
2Días de descanso legalmente obligatorios
7) Cada empleado tendrá un (1) día de descanso a la semana yeste día se acordara con mutuo acuerdo entre empleado y empleador.
8) En caso de un (1) día o más solicitado por el empleado como permiso tendrá que ser repuesto por el mismo o será descontado de su nomina según el acuerdo entre empleado y empleador.
a) En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo deocurrir este, según lo permitan las circunstancias.
b) En caso de entierro de familiares o compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
9) Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero (segundo turno) 1º de mayo, 25 dediciembre (primer turno).
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo regulan
10) Formas y libertad de estipulación:
a) El empleador puede convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y...
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