Aministracion

Este articulo nos hace ver los diferentes cambios que tiene una empresa a lo largo de su ciclo, desde que esta misma nace hasta que muere, nos hace referencia a que muchas empresas continúan, otrasperecen en el camino, pero todas sin duda alguna cambian, nos habla sobre los procesos de maduración por los que tiene que pasar toda empresa para automatizar sus procesos y así obtener mas estabilidadpara mejorar la organización misma.
Los puntos a los que hace referencia, son varias etapas por las que las organizaciones pueden pasar desde su nacimiento hasta su decline en el mercado, y a su vezprocesos de mejora y automatización, también nos hace referencia al campo de la tecnología como lo es TI en la que muchas organizaciones se apoyan en este proceso para agilizar y automatizar mas susprocesos, a su ves de hacer mas madura toda la organización.

Conclusiones:
Estoy de acuerdo en que muchas de las empresas principalmente las que son extranjeras, tienden a tener una organizaciónenfocada a su propia cultura, por eso mismo, las hacen un tanto diferentes a las empresas nacionales, estas mejoras y etapas de maderamiento tienden a sentirse mas por parte de los empleados queconforman la organización. Esto por supuesto que aplica para México, ya que la cultura que tienen estas empresas extranjeras puede motivar a muchas de las empresas nacionales en adoptar estos modelos paramadurar aun mas los procesos o bien, la misma cultura organizacional que tienen, El campo actual es el de la información y la tecnología, un muy buen respaldo se encuentra en TI, por ejemplo, yo meencuentro trabajando para Hewlett Packard, que es una empresa Norteamericana por excelencia, dentro de la organización se encuentra bien definida y estructurado el cambio organizacional, y puede versedesde que los procesos contables y administrativos así como los financieros, los migraron hacia Guadalajara, y su misma cultura organizacional es practicada dentro de la organización, por empleados de...