amor sin escala

TRABAJO FINAL
AMOR SIN ESCALA
(ENSAYO)

JUNIO 2014
TRABAJO FINAL
AMOR SIN ESCALA
(ENSAYO)
DOCENTE
FEDERICO DONNEYS
ASIGANTURA
BUSINNES
DIEGO FERNANDO MAYA
Cód.: 1086066
UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
JUNIO 2014
Amor Sin Escala
Introducción
Con los avances de la tecnología, podemos dividir en dos fases la comunicación, la primera hacereferencia al contacto directo entre personas, para tratar asuntos de vital importancia para una de ellas, ya que se está poniendo a prueba el poder de asimilación de una nefasta noticia como es el verse despedido de su puesto de trabajo y para ello es necesario contar una persona idónea que transmita la noticia al futuro desempleado con mucha prudencia y táctica, para que el afectado aminore un pocola depresión tan traumática que esto le ocasiona al receptor. La segunda fase de la comunicación nos lleva a utilizar la tecnología, para realizar la misma tarea que en el caso anterior despedir empleados , utilizando un medio como el computador (contacto/visual), donde se le avisa a la persona que va a hacer despedida y que su puesto de trabajo será eliminado, causando un trauma mayor al nuevodesempleado que en el caso anterior porque está fase no se puede contrarrestar de manera personal los efectos de depresión que la noticia le ocasiona a quien la recibe, ocasionando en el afectado primero un estado de desconsuelo, desolación, llanto, pero que después de superado estos sentimientos viene otro de ira y de venganza hacia la compañía y busca la alternativa de una demanda a su empleador.Desarrollo
Un ejecutivo que permanece el mayor tiempo de su vida montado en un avión, para desplazarse a los lugares donde lo necesitan diferentes compañías para despedir a alguno de sus trabajadores, este ejecutivo ha alcanzado un alto grado de perfección en la labor que ejecuta, pues el método que utiliza le ha dado resultados positivos a pesar de lo difícil de su trabajo; la manera deproceder del ejecutivo es sentarse delante de la persona que tiene que despedir, anunciándole el propósito de su visita, la desagradable noticia de despedirlo, porque su puesto de trabajo será eliminado, el discurso de despido siempre es el mismo, pero la diferencia de los despidos, radica en que el ejecutivo primero lee toda la hoja de vida del empleado que va ser despedido y después de haber estudiadolas fortalezas que posee el afectado, procede a despedirlo, provocando en el empleado diversas reacciones como desconsuelo, ira, incomprensión, llanto aturdimiento, desilusión, pero el ejecutante de esta labor de acuerdo a la reacción del despedido le escucha todo lo que ese tiene que decir para desahogarse y contemplar el estado de desesperación que le ocasiona la noticia, pero el ejecutante deldespido empieza a mencionarle las fortalezas que el despedido posee y le habla sobre la posibilidad de independizarse, poniendo en práctica los conocimientos que tienen en otros áreas, pero que dejo a un lado al haberse empleado y utiliza como refuerzo motivacional a las personas allegadas al despedido, vendiéndole la idea de que ponga nuevamente en práctica el arte que conoce y que lo haga porlas personas que quiere.
Otra fortaleza del ejecutante de la labor de despido es el ser un excelente motivador. Él se dirigía a su público utilizando un argumento muy convincente, pues explicaba su filosofía de ver la vida de una manera muy sencilla y descomplicada, para eso se valía de una mochila vacía y le decía a su auditorio, que figurativamente fueran llenando la mochila con cosasmateriales como su enseres, auto, casa y todo lo material que nos hace felices, esto para demostrarles lo difícil que era cagar con esa mochila al querernos desplazar por el mundo sin apegos, ya que eso no nos permitiría vivir satisfactoriamente nuestra corta existencia; en otros casos utilizaba la figura de llenar la mochila con nuestro seres más allegado como padres, hermanos, hijos , tíos y demás...